Företagsutbildning
Med 94% av de anställda som önskar arbeta för ett företag som konsekvent investerar i deras utveckling, är företagsutbildning viktigare än någonsin.
Varför är Attensi den bästa leverantören att välja för din företagsutbildning?
Spelbaserad träning uppmuntrar till upprepning, vilket i sin tur förbättrar träningen
Våra lösningar kan skalas för internationella organisationer över marknader, språk och enheter
Enkel integration med ditt befintliga lärandehanteringssystem (LMS)
Vilka är de huvudsakliga typerna av företagsutbildning?
Företagsutbildning finns i många former, men alla har samma intention; utveckla dina medarbetare till nytta för både dem och ditt företag.
Nedan är de vanligaste typerna av lösningar för företagsutbildning.
Onboarding är den träning och upplärning som anställda får när de först går med i din organisation. Det ger nybörjare de färdigheter de behöver för att snabbt komma igång, och känna sig bekväma och trygga med att arbeta självständigt.
Ledarskapsutbildning förbereder medarbetarna för att ta på sig chefsroller i nuet eller i framtiden.
Det är ett stort incitament för anställda, som fungerar som en möjlighet att utveckla sina färdigheter, ta mer ansvar i din organisation och känna sig säker på att deras hårda arbete kommer att belönas.
Säljutbildningslösningar ger dina anställda den information och det självförtroende de behöver för att lyckas. Du kan se till att ditt team är väl bevandrade och tränade på vad de säljer, och hur de närmar sig att sälja det.
Kundtjänstutbildning ger dina anställda färdigheter för att kunna erbjuda kvalitativ kundsupport.
Med över 65% av kunderna som förväntar sig mer av kundservice än för 3-5 år sedan, har ditt företag inte råd att förbise det.
DEI-utbildning utmanar medarbetarnas fördomar, både medvetna och omedvetna. Syftet är att få en bättre förståelse för kollegor med alla kulturella bakgrunder och övertygelser.
DEI-utbildning är nyckeln till att skapa en säker och inkluderande miljö för alla dina anställda.
Ett ineffektivt träningsprogram i compliance kan få allvarliga konsekvenser för både anställda och företag. Det är därför det så ofta är obligatoriskt att slutföra.
Efterlevnadsutbildning är nyckeln till att säkerställa säkerheten för din personal och ditt företag.
Mjuka färdigheter är lika viktiga som hårda färdigheter för att lyckas i din organisation. Exempel på mjuka färdigheter inkluderar: Aktivt lyssnande, Tidshantering och Konfliktlösning.
Dessa färdigheter hjälper medarbetarna att kommunicera effektivt med varandra, vilket bidrar till att skapa en bra arbetsmiljö.
Etikutbildning lär dina anställda att förstå vilket beteende som är lämpligt och inte, och hur de kan bli ansvariga för sina handlingar.
Under de senaste decennierna har det skett en enorm förändring i industrier över hela världen mot digital adoption, en förändring som har accelererats av pandemin. Transformations- och förändringsträning höjer medarbetarnas kompetens, hjälper dem att anpassa sig till det nya digitala landskapet och säkerställer i sin tur att organisationen håller jämna steg med den bredare branschen.
Fördelarna med företagsutbildning
Det finns många stora fördelar med ett effektivt företagsträningsprogram.
Företag med ett formaliserat träningsprogram ökar sin lönsamhet per anställd med 218%.
Med ett anpassningsbart och konsekvent träningsprogram är dina anställda väl rustade för att få jobbet gjort.
Anställda söker efter en företagskultur som investerar i deras utveckling. Det är ingen överraskning att företagsutbildning skapar lyckligare anställda och förbättrar personalomsättningsgraden.
Faktum är att 69% av de anställda är mer benägna att stanna hos ett företag i 3 år om de upplever högkvalitativ onboarding.
Att träna dina anställda minskar risken för bristande efterlevnad avsevärt. Du kan se hur Attensi hjälpte till att tackla penningtvätt med en effektiv mobil träningsapp.
Genom att konsekvent träna och utveckla dina anställda kan din organisation ligga före, vilket förhindrar att avdelningar blir inaktuella och hamnar på efterkälken.
Detta är viktigt för att förbli konkurrenskraftig inom din bransch.
Företagsträning som mjuka färdigheter, DEI och etikträning kan bidra till att skapa en miljö där alla anställda:
- Respekterar varandra
- Uppnår lösningar på konflikter
- Arbetar tillsammans för att uppnå företagets mål
Transformationsförändringar handlar om framsteg, men att se till att din organisation går framåt som helhet kan vara svårt, särskilt med stora internationella organisationer som står inför en stor transformationsförändring. Företagsträning kan ge den konsekvens som behövs för att säkerställa att ingen del av din verksamhet släpar efter.
Att ge dina anställda kundservice som gör att de kan utmärka sig innebär att dina kundtjänster bara kommer att förbättras.
Denna dominoeffekt kan leda till verklig tillväxt för företaget. Särskilt eftersom 90% av kunderna delar med sig av sina erfarenheter med andra, och en positiv kundupplevelse i genomsnitt genererar 11 rekommendationer.
Är du redo att ta din träning till nästa nivå med Attensi?
Vanliga frågor om företagsträning
Företagsutbildning tillhandahålls av företag för att förbättra sina anställdas kompetenser och minska risken för bristande efterlevnad. Målet är att ge medarbetarna den kompetens och kunskap som behövs för att lyckas i sina roller.
Gamification används för att engagera anställda och motivera dem att upprepa träningen tills de behärskar färdigheten/kunskapen.
- Identifiera vad anställda behöver från träningen
- Ge träningen över en stor multinationell skala med flera språk
- Att hålla medarbetarna engagerade
- Att mäta hur effektiv träning är
- Se till att träningen är kostnadseffektiv
Det finns flera sätt du kan se till att din träningsleverantör är den rätta för dina behov:
- Meriter och erfarenhet. Attensi har samarbetat med många framgångsrika kunder inom ett brett spektrum av branscher.
- Tjänster och kapacitet. Vi är alltid transparenta om de tjänster vi tillhandahåller och exakt hur de kan förbättra ditt träningsprogram.
- Specifikt för dig. Attensi har arbetat med enorma internationella organisationer, alla med sina specifika behov.