AI-first träningsplattform för professionella tjänster
Träning som bygger den expertis dina kunder förväntar sig
Korta vägen till full kompetens, stöd karriärutveckling och bygg den expertis som skiljer din organisation från mängden – med träning skapad för konsultbolag, advokatbyråer och andra professionella tjänster.
89%av kompetensgapet stängt
77%av kompetensgapet stängt
70%minskning av kompetensgapet
Ett förstahandsval för världens ledande aktörer inom professionella tjänster
Verkliga resultat hos organisationer inom professionella tjänster
90%av kompetensgapet stängt för nyanställda
American National stängde 90% av kompetensgapet för nyanställda – och gav medarbetarna kunskapen och tryggheten att vinna kundernas förtroende redan från första mötet.
95%minskning av utbildningstiden
Hiscox kortade utbildningstiden för underwriters med 95% – från 60 timmars klassrumsutbildning till 3 timmar med Attensi, där underwriters i snitt gjorde 4 repetitioner per modul.
78%av kunskapsluckan stängd
IF P&C Insurance stängde 78% av kunskapsluckan i hela teamet – och gav rådgivarna den expertis som krävs för att bygga det förtroende som långsiktiga försäkringsrelationer vilar på.
77%minskning av kunskapsluckor
KPMG minskade kunskapsluckorna med 77% inom hållbarhetsverksamheten – där konsulterna i snitt gjorde 29 genomspelningar och lade 73 minuter på innehållet, helt driven av frivillig repetition.
Utmaningen
Jämn expertis uppstår inte av en slump
Oavsett om du driver ett konsultbolag, en advokatbyrå eller en annan organisation inom professionella tjänster behöver de kundnära teamen den omdömesförmåga och expertis som bygger byråns trovärdighet. Kundrådgivning, teknisk kunskap och compliance gör det svårt att hålla kompetensen jämn. När luckorna i expertisen lämnas åt sitt öde syns de i ojämna kundupplevelser, längre tid till full produktivitet och hög personalomsättning.
- Ojämn utveckling mellan teamen ger ojämna resultat för kunderna.
- Generisk träning bygger inte den omdömesförmåga som professionella tjänster kräver.
- Nyanställda förväntas leverera innan de är redo.
- Hög genomförandegrad betyder inte att prestationen är redo för kund.
Lösningen
Träning skräddarsydd för din byrå. Byggd för att skalas.
När träningen utgår från din organisations verklighet – dina metoder, dina kundscenarier och kompetenskraven inom dina verksamhetsområden – blir kunskap till förmåga. Från spelbaserade tekniska simuleringar och compliancemoduler till AI-drivna kundrollspel: dina medarbetare tränar de färdigheter som bygger trovärdighet inom professionella tjänster, tills de har den expertis som dina kunder förväntar sig.
Resultatet är trygga, kompetenta och kundredo team – inte bara team som har gått klart en utbildning.
- Kundrådgivning och säljträning
- Onboarding av nyanställda
- Compliance- och uppförandeträning
- Ledarskapsutveckling
Trygga, kompetenta och kundredo medarbetare – med den expertis som dina kunder förväntar sig.
Så fungerar det
Tre steg mot en högpresterande organisation inom professionella tjänster
Utforma och rulla ut utbildning
Oavsett om du skapar innehållet själv, använder Attensis egen AI eller anlitar vårt konsult- och designteam utformas scenarierna efter dina metoder, dina kundscenarier och ditt tekniska innehåll. Alltid enhetligt, alltid aktuellt: uppdatera och rulla ut direkt när en reglering ändras, ett nytt verksamhetsområde lanseras eller dina servicestandarder utvecklas.
Övningsbaserad träning
Träningsmoduler i spelform driver motivationen och väcker frivillig repetition som bygger kompetens. Dina medarbetare får en skräddarsydd lärväg, övar på realistiska scenarier och får personlig feedback. Tillgängligt på alla enheter – så att medarbetarna hålls uppdaterade, sammankopplade och redo för kund.
Följ upp och mät prestation
Data som visar var expertisen är stark och var luckor växer fram – i varje team, verksamhetsområde och region. Koppla träningen direkt till de operativa mått som räknas: tid till full kompetens, minskning av kunskapsluckor, genomförda certifieringar och prestationstrender per avdelning.
London Business School
Intervjuträning för avgörande samtal i stor skala
London Business School införde spelbaserade simuleringar så att studenter kan öva avgörande fit-intervjuer på egen hand och när det passar dem – och bygga självförtroende och täppa till en verklig kunskapslucka som traditionella provintervjuer och coachning inte kunde skala upp.
Plattformsfunktioner
Byggd för prestation
Verktygen som team inom professionella tjänster behöver för att bygga expertis snabbare, leverera jämn prestation och skala med trygghet.
Spelbaserade simuleringar
Realistisk träning och simuleringar utformade efter dina verksamhetsområden, kundscenarier och tekniska innehåll – som driver den repetition som gör kunskap till instinktiv expertis.
AI-drivet kundrollspel
Dynamisk AI-driven träning byggd kring de verkliga samtal som rådgivare möter: rådgivningssamtal, intressentutmaningar och avgörande kundsituationer. Dina medarbetare testar olika tekniker, gör misstag och utvecklas med AI-karaktärer som svarar och anpassar sig precis som riktiga kunder.
Leverans med mobilen först
Finns för iOS och Android. Dina medarbetare tränar på sin egen enhet, mellan uppdrag, utan klassrum eller blockerad kalendertid – ingen schemaläggning att brottas med och ingen som behöver lämna pågående arbete.
Stöd för över 50 språk
Träning på över 50 språk – för enhetliga standarder och kunskap i globala team, verksamhetsområden och internationella kontor.
Prestationsdata i realtid
Se kompetensgap och prestationstrender per team, roll eller region i realtid – så att du vet var expertisen är stark och var det behövs utveckling innan det påverkar kundresultaten.
Kopplas till dina befintliga system
Kopplas till Workday, Docebo, Cornerstone och andra ledande LMS- och HRIS-plattformar via SSO och SCIM. Du behöver inte byta ut något.
Customer Success
Din framgång är vår framgång
Från första dagen har du en dedikerad Customer Success Manager som arbetar tillsammans med ett kompetent team – designspecialister, utbildningskonsulter och experter på beteendevetenskap – som alla brinner för den effekt träningen har på din verksamhet.
Så skiljer sig Attensi från traditionell utbildning
Alla dina utbildningsbehov. Täckta.
Utforska träning som är byggd för din verklighet – och utformad för att driva prestation där det betyder mest.
Vanliga frågor
Vanliga frågor från ledare inom professionella tjänster
Hittar du inte det du letar efter? Prata med vårt team.
Simuleringsbaserad träning som återskapar verkliga arbetssituationer har visat sig stänga över 75% av kompetensgapet – och slår med god marginal föreläsningar och e-learning som ber människor plugga in kunskap utan att få öva. American National stängde 90% av kompetensgapet för nyanställda med Attensi, och IF P&C Insurance stängde 78% av kunskapsluckan i sina rådgivarteam.
Attensi är byggt för att skalas. Ett enda träningsprogram kan rullas ut till tusentals medarbetare samtidigt – över verksamhetsområden, geografier och senioritetsnivåer – från en och samma plattform. Innehållet uppdateras centralt och slår igenom överallt direkt, så att hela organisationen håller samma standard utan manuell samordning.
Attensis träning utformas kring din organisation, inte utifrån en generisk mall. Dina scenarier, din metodik, din kundmiljö – byggt med AI-stödda verktyg som ditt eget team använder. Det betyder att dina medarbetare tränar på de verkliga situationer de möter, inte på en generell approximation av dem.
Frivillig repetition är själva designmålet. Spelmekanik som poäng, progression och topplistor får människor att komma tillbaka till träningen utan att den är obligatorisk. KPMG:s konsulter gjorde i snitt 29 genomspelningar av ett kompetenshöjande hållbarhetsprogram och lade 73 minuter på innehållet, helt utan krav på genomförande. När träningen speglar det verkliga arbetet kommer människor tillbaka till den.
Attensi bygger complianceträning kring realistiska scenarier som dina medarbetare faktiskt möter – från uppförandekrav och regelefterlevnad till identitetskontroll och rutiner i kundmötet – så att kunskapen används och inte bara lagras.
Ja, och det är ett av de användningsområden som ger störst effekt. Nyanställda på konsultbolag och advokatbyråer förväntas bidra snabbt, men traditionell onboarding ger sällan den träning de behöver innan de står framför en kund. Attensi bygger onboardingprogram kring de verkliga situationer nyanställda möter – från interna processer och kundkommunikation till rollspecifik kunskap och uppförandestandarder. American National stängde 90% av kompetensgapet för nyanställda med Attensi, och ett ledande konsultbolag stängde 89% av kompetensgapet för nyanställda som förberedde sig inför sina första kunduppdrag.
“Vi tror verkligen på den här träningen, och tajmingen kunde inte vara bättre. Den ligger i kärnan av vårt hållbarhetsarbete.”
Utforska våra senaste insikter om professionella tjänster
Se det i praktiken
Boka en demo som är anpassad efter din verksamhet
Berätta om din organisation så visar vi hur Attensi stänger kompetensgap, kortar vägen till full kompetens och bygger den expertis dina team behöver – i alla verksamhetsområden och regioner.