Upplevelsebaserat lärande
Där övning blir instinkt
Kompetens kommer av repetition, inte av genomförda kurser. Medarbetarna tränar på realistiska, rollspecifika scenarier – att merförsälja till en kund, registrera rätt i ett system, upptäcka en säkerhetsrisk – så att rätt reaktion sitter i ryggmärgen innan det gäller.
Byggt för alla typer av träning
Att gå från kunskapsöverföring till kompetens innebär att upprepa realistiska scenarier tills rätt reaktion kommer instinktivt. Medarbetarna tränar på exakt de situationer de möter i jobbet – korta spel, förgrenade beslut med verkliga konsekvenser och 1:1-kopior av dina system och butiker.
Bygg medarbetarnas kompetens
Spelbaserad träning i korta format, byggd för mobilen, som medarbetarna spelar om frivilligt – och som stänger kunskapsluckor genom repetition i stället för en enda genomgång.
Stärk förmågan att fatta beslut
Simuleringar med förgrenade scenarier där varje val får en konsekvens, så att medarbetarna övar på svåra avvägningar innan de gör dem på riktigt.
Inga systemfel från dag ett
Guidad IT-systemutbildning i en kopia av den faktiska programvaran, som certifierar att personalen är redo före driftstart.
Höj standarden på golvet
Simuleringsträning i 3D, byggd som en digital 1:1-kopia av den fysiska arbetsplatsen, som bevisar att butiken eller anläggningen är redo innan någon står på det riktiga golvet.
Spelbaserad kunskapsträning
Korta övningar, byggda för att upprepas
Över 16 spelformat – dialoger, bubbelspel, matchning, svepövningar, fyll i luckorna – byggda för mobilen kring en berättelsedriven progression. Topplistor och poäng gör repetitionen till något medarbetarna väljer själva. Varje ny omgång stänger ytterligare en del av kunskapsluckan.
Simulering med förgrenade scenarier
Varje beslut får en konsekvens
Deltagarna tar sig igenom rollsimuleringar – ett svårt kundsamtal, en avvägning, ett processbeslut – där varje val förgrenas till ett annat utfall. Förgrenade scenarier kan nu drivas av AI-genererad dialog och feedback i stället för ett fast beslutsträd, så att inga två försök blir likadana, samtidigt som resultatet fortfarande bedöms mot definierade mål.
Processträning för IT och system
Certifierad och redo före driftstart
Vägledning med värmekarta visar deltagarna exakt var de ska klicka i en kopia av det riktiga systemet och tas sedan bort för självständig certifiering. Byggd för att spegla den faktiska programvaran och driva användningen från dag ett – samma metod som ligger bakom Attensis IT-utbildning för NHS och hälso- och sjukvården.
Simulering i 3D-miljö
En 1:1-kopia av den verkliga arbetsplatsen
En verklighetstrogen 3D-version av en butik, restaurang eller anläggning där medarbetarna utför målbaserade uppgifter – fyller på hyllor, betjänar kunder, upptäcker risker – innan de står på det riktiga golvet. Byggd för operativ beredskap och säkerhetsutbildning i stor skala.
Det här säger kunderna om Attensi
"Det som räknas är att de lämnar utbildningen redo att göra jobbet."
"Vi kan se kompetensen ... vi har stängt kunskapsluckan och uppnått full compliance."
"Kollegor som genomförde Attensi-programmet har förbättrat sina resultat jämfört med dem som inte gjorde det."
Kundresultat
Så kortade Star Pubs onboardingtiden med 50%
50% snabbare onboarding
95% i genomsnittligt revisionsresultat, upp från 87%
6% ökning av EBITDA
"På de pubar där personalen verkligen engagerar sig i innehållet är försäljningen 4% högre än på dem där engagemanget är lägre. Och vinsten är 6% högre."
Tracy Bickerdike, Head of Licensee Development & Training, Star Pubs
Funktioner och förmågor
Allt du behöver för att bygga verklig kompetens
Över 16 spelformat
Dialoger, bubbelspel, matchning, svepövningar, fyll i luckorna och mycket mer.
Träning med värmekarta
Se exakt var du ska klicka och ta sedan bort vägledningen inför certifieringen.
AI-genererade samtal
Förgrenad dialog som svarar och ger feedback i stunden, inte ett fast manus.
1:1-kopior av miljön
3D-versioner av den faktiska butiken, restaurangen eller anläggningen.
Topplistor och berättelsedriven progression
Poäng och kartor som gör repetitionen till något medarbetarna väljer själva.
Läge för självständig certifiering
Vägledningen tas bort så att ett godkänt resultat bevisar att medarbetaren är redo, inte bara att kursen är genomförd.
Vanliga frågor
Vanliga frågor om upplevelsebaserat lärande
Hittar du inte det du letar efter? Prata med vårt team.
En plattform för digital adoption hjälper medarbetare att lära sig ny programvara genom att guida dem i det riktiga gränssnittet i stället för i en separat utbildningsmodul. Attensis metod lägger till vägledning med värmekarta och självständig certifiering, så att ett godkänt resultat bevisar att någon faktiskt kan använda systemet – inte bara att de har klickat sig igenom en genomgång.
Scenariobaserad träning placerar deltagaren i en realistisk situation där besluten leder till olika utfall och speglar konsekvenserna av ett verkligt samtal eller en verklig uppgift. En del scenariobaserad träning drivs nu av AI-genererad dialog, så att samtalet svarar olika beroende på vad deltagaren säger.
Plattformar för digital adoption är byggda specifikt för att medarbetare snabbare och tryggare ska komma igång med ny programvara, genom att ersätta passiv dokumentation med guidad, praktisk träning. Det är när vägledningen tas bort inför certifieringen som träningen blir till mätbar beredskap.
Programvara för simuleringsträning i 3D skapar en digital kopia av en fysisk miljö – en butik, restaurang eller anläggning – där medarbetarna utför verkliga uppgifter innan de gör dem i jobbet. Den används för att minska avståndet mellan utbildningen och det verkliga golvet.
Programvara för simuleringsträning återskapar verkliga arbetssituationer – ett samtal, ett system, en fysisk miljö – så att medarbetarna kan träna och bedömas utifrån hur de presterar, inte bara om de har genomfört en modul.
Spel för complianceträning gör ett regelkrav till en kort övning som går att spela om, och testar om medarbetaren kan tillämpa en regel korrekt i stället för att bara bekräfta att hen har läst den. I läget för självständig certifiering tas stödet på skärmen bort, så att ett godkänt resultat speglar verklig förståelse.
Vid träning med spridd repetition återkommer deltagarna till materialet med allt längre mellanrum, vilket stänger kunskapsluckor mer effektivt än en enda genomgång. Spelbaserade format med topplistor och poäng är byggda för att göra repetitionen till något medarbetarna väljer att göra.
Plattformar för digital adoption lägger vägledning direkt ovanpå den riktiga programvarans gränssnitt och visar medarbetarna exakt var de ska klicka medan de utför verkliga uppgifter. Vägledningen tas sedan bort i ett certifieringssteg, så att plattformen kan bekräfta att medarbetaren är redo och inte bara att kursen är genomförd.
