Vår metodik
Träning byggd på vetenskap, mätt i resultat
Attensis metodik kombinerar beteendevetenskap, spelprinciper och data – utformad i en komplett prestationsplattform som bygger kompetens och förmåga.
Validerat av data
Bevis från över 200 miljoner träningspass
Attensi är en världsledande träningsplattform som kombinerar en metodik förankrad i beteendevetenskap med verkliga data som bevisar den. Med över 200 miljoner träningspass – över många branscher, roller, geografier och företagsstorlekar – har Attensi byggt en bevisbas som ingen annan leverantör kan matcha.
Verkliga mätvärden från våra kunder
3xökning av antalet nya givare från Q1 till Q3
25%minskad personalomsättning3.4%ökning av omsättningen26%ökning av försäljningen av hushållsapparater
67%kortare utbildningstidBortom genomförandegrad
Vad vår data kopplas till
I varje utrullning går Attensi långt bortom genomförandegrad – vi följer kunskapsökningen mellan första och bästa försöket, kompetens, frivillig repetition, självförtroende och motivation – och kopplar träningsdata till både affärsmässiga och verkliga KPI:er som personalomsättning, tid till full kompetens, försäljning och beteendeförändring.
Så har över 200 miljoner datapunkter format oss
Över 200 miljoner egna datapunkter från träningspass styr hur vi utvecklar plattformen och fortsätter att validera vad som fungerar. Varje utbildning som skapas med Attensi formas av vad datan har lärt oss – och driver beteendeförändring genom frivillig repetition, kunskapsretention och verklig kompetens.
Den kunskapen tillämpar våra experter i varje projekt – med råd om passlängd, fördelning av innehåll, format och design. Empiriskt förankrat, testat och förfinat i tusentals utrullningar.
Spelprinciper
Så utlöser spelprinciper engagemang och repetition
Spelmekanik, gamification och spelbaserat lärande är tre skilda begrepp – och skillnaden är varför Attensi är en världsledande plattform som driver mätbar beteendeförändring.
Vad är spelprinciper?
Gamification lägger till spelelement – poäng, märken, topplistor – i innehåll som inte är ett spel, medan spelbaserat lärande levererar innehållet i form av ett spel. Spelprinciper är de underliggande systemen som får båda att fungera: poänglogik, timing av feedback, progressionskurvor, förgrenade scenarier och repetitionsdesign. När de kombineras rätt utlöser de här systemen både dopamin- och endorfinreaktioner i hjärnan – och aktiverar hjärnans naturliga lust- och belöningssystem.
Därför är spelbaserad träning effektiv
Problemlösning, behärskning och social tillhörighet utlöses samtidigt, vilket skapar en återkopplingsloop som motiverar människor att komma tillbaka och repetera. Realistiska scenarier låter människor öva specifika beteenden tryggt, mot de signaler som utlöser dem i verkligheten.
Så tillämpar Attensi spelmekanik
Attensi använder spelprinciper för att skapa träning som inte bara är mycket engagerande, utan också den mest effektiva och skalbara metoden för att förändra beteende. Varje element – poängsättningen, förgreningen, tempot, återkopplingsslingorna – är medvetet och fyller en nyckelfunktion i systemet.
Beteendepsykologi
Därför är beteendeförändring viktigare än kunskapsöverföring
De flesta företagsutbildningar ser lärande som informationsöverföring – leverera innehållet, bocka av och gå vidare. Men att veta vad man ska göra och att kunna göra det är två olika saker.
Beteendeförändring har väldokumenterade förutsättningar. Den mest använda sammanställningen av dem är COM-B-modellen, utvecklad av professor Susan Michie och kollegor vid University College London: för att ett beteende ska uppstå behöver en person förmågan att utföra det, motivationen att göra det och möjligheten att utföra beteendet.
Attensi har utformat sin metod kring de här faktorerna från början, och de utgör grunden för Attensis modell för beteendeförändring. Vårt angreppssätt utgår från praktisk träning, eftersom upprepad övning i realistiska scenarier är det som bygger förmåga och det självförtroende som följer med den – och självförtroende är det som förvandlar intention till handling.
Det är skillnaden mellan utbildning som människor har slutfört och utbildning som förändrar vad de gör.
Källa: Michie, S., Van Stralen, M.M. and West, R. (2011) The Behaviour Change Wheel: A New Method for Characterising and Designing Behaviour Change Interventions. Implementation Science, 6, 42.
Övningsbaserad träning
Från kunskapsretention till procedurellt minne
Att veta vad man ska göra och att veta hur man gör det är två olika saker – de flesta utbildningsleverantörer tar bara hand om det första. Repetitivt lärande i små portioner är ett bra sätt att behålla kunskap, men bara att minnas gör ingen kompetent.
Träning baserad på praktisk övning för deltagaren från passivt minne till aktiv tillämpning. Det är upprepad, aktiv tillämpning som flyttar en färdighet till det procedurella minnet – att veta hur.
När träningen ger en trygg miljö att öva verkliga uppgifter i testar människor olika tillvägagångssätt, lär sig av feedback och bygger självförtroende. Realism är avgörande för engagemang och inlevelse, utmanar deltagaren att fatta verkliga beslut och får hjärnan att överföra det den lärt sig.
Mätbara affärsresultat
Koppla träningen till meningsfulla affärsmått
Från träningsdata till affärseffekt
Att koppla träningsdata till affärsmått – ökad försäljning, minskat kundbortfall, snabbare tid till full kompetens – förvandlar en träningsinvestering till ett bevisat affärsresultat. Genom att fastställa en baslinje före träningen, kontrollera för störande faktorer och mäta mot den efteråt blir affärseffekten konkret.
Kom före prestationsluckorna
Attensis detaljerade insikter ger L&D-team något som andra plattformar inte erbjuder – den strategiska förmågan att komma före kostsamma prestationsluckor. Låga kompetenspoäng syns innan de hinner bli missade mål, compliancebrister eller ökad personalomsättning.
Koppla träningen till dina egna mått
Ju mer specifikt måttet är, desto mer meningsfull blir mätningen. Inte bara ”försäljningen förbättrades”, utan ”merförsäljningen på den här produkten ökade med så här mycket”. Så blir träning en bevisbar affärsinvestering. Attensis mätramverk kopplar träningsdata till de specifika mått som varje organisation använder för att utvärdera prestation – inte en generisk dashboard, utan en direkt linje till det som räknas.
Tekniken bakom
Så använder Attensi AI
AI används där den gör träningen bättre, inte som rubrik. Den driver samtalsträning med virtuella människor, snabbt innehållsskapande och utrullning på många språk, medan vårt team förfinar resultatet där det spelar roll.
Attensi bygger på etablerade AI-leverantörer som OpenAI, ElevenLabs och HeyGen, kombinerat med våra egna modeller och vår metodik, så att den underliggande tekniken fortsätter att förbättras utan att det ändrar hur träningen utformas.
Effekt för våra kunder
Läs deras berättelse
YO! Sushi: Spelbaserad träning på språng
10% minskning i turnover de första månaderna
Läs deras berättelse
Hiscox försäkringsgivare lyckades uppnå sina KPI:er
95% reduktion av utbildningstid
Vanliga frågor
Vanliga frågor om spelbaserad träning.
Spelbaserad träning tillämpar spelmekanik (progression, tävlan, belöningar och simulering) på lärande i arbetslivet. Målet är inte underhållning. Det är repetition och minne: att få människor att träna på färdigheter tills de utför dem automatiskt under press.
Traditionell e-learning är linjär och passiv. Du tittar, du klickar, du glömmer. Spelbaserad träning är aktiv: du övar, misslyckas, försöker igen och blir bättre genom repetition. Därför ser kunskapsretention och prestation i jobbet helt annorlunda ut.
Ett spelbaserat LMS är en plattform som levererar utbildning genom spelmekanik i stället för statiska moduler. Attensis plattform kombinerar verktyg för innehållsskapande, ett inbyggt LMS och realtidsanalys, så att du kan bygga, rulla ut och mäta spelbaserad träning utan att behöva pussla ihop flera verktyg.
Bevisen är entydiga: gamification i arbetslivet ökar genomförandet av utbildning, kortar tiden till full kompetens och förbättrar poängen för prestation i jobbet. Attensis kunder rapporterar resultat som 75% snabbare onboarding (Hiscox) och 10% högre omsättning (YO! Sushi). Mekanismen är repetition: spelmekanik får människor att öva mer, vilket bygger verklig förmåga.
Inom L&D flyttar gamification träningen från en engångshändelse till en kontinuerlig prestationsloop. Progressionssystem, tävlingsinriktade topplistor och scenariobaserade utmaningar ger medarbetarna en anledning att komma tillbaka. För L&D-team innebär det mindre beroende av fysiska träffar och mer mätbar, skalbar färdighetsutveckling.
Mjuka färdigheter är notoriskt svåra att träna med bildspel och videor. Scenariobaserad, spelbaserad träning sätter medarbetarna i realistiska situationer: att hantera en svår kund, föra ett samtal om compliance, hantera en teamkonflikt. Den låter dem öva med konsekvenser. Repetition i sitt sammanhang är hur mjuka färdigheter faktiskt utvecklas.
Gamification tillför mest värde där repetition och beteendeförändring spelar roll: onboarding, compliance, försäljning, kundservice, produktkunskap och mjuka färdigheter. Varje utbildning där ”genomförd en gång” inte räcker för att förändra hur människor arbetar är en stark kandidat.
De flesta Attensi-kunder ser mätbar förbättring i kompetensbedömningar redan under den första träningsomgången. Beteendeförändring på golvet (prestationspoäng, kundnöjdhet, felfrekvens) syns vanligtvis under det första kvartalet. Den ackumulerade effekten kommer av repetition: ju mer medarbetarna engagerar sig över tid, desto större blir prestationsklyftan jämfört med traditionell utbildning.
Attensi har ett inbyggt LMS, så du behöver ingen befintlig plattform för att komma igång. För organisationer med ett etablerat LMS integreras Attensi med de stora leverantörerna. Utrullningen sköts av Attensis egna konsulter, inte av externa byråer, vilket ger snabbare implementering och bättre överensstämmelse med dina faktiska utbildningsmål.
Du gör onboarding spelbaserad genom att förvandla de första veckorna i ett jobb till korta övningsuppdrag: realistiska scenarier med poäng, märken, topplistor och omedelbar feedback som nyanställda spelar om tills de klarar det. Spelmekaniken finns där för att driva repetition, och repetition bygger kompetens. YO! Sushi använde spelbaserad onboarding för att korta utbildningen första dagen från 7,5 timmar till 2,5 timmar, och Star Pubs minskade tiden för onboarding i compliance med 50%.
Ja. Attensis spelbaserade träning fungerar på alla enheter, med appar för iOS och Android, så att medarbetarna spelar korta moduler på sina egna mobiler mellan pass eller uppgifter. Poäng, märken, topplistor och omedelbar feedback får människor att komma tillbaka för frivilliga omspelningar – personalen på Flight Club spelade i genomsnitt 8,9 gånger var – och varje omspelning matar tillbaka prestationsdata till cheferna. Den är byggd för företagsträning, från onboarding i frontlinjen och compliance till försäljning och ledarskap, och fungerar vid sidan av eller i stället för din befintliga e-learning.
