Hoppa till innehållet
Logga inBoka en demo
Boka en demoLogga in
Talare presenterar en bild om dålig onboarding-effekt för en publik på ett seminarium

WEBBINAR
 Time to Value i AI-eran: 5 L&D-principer som utvecklas för kontinuerligt lärande i arbetsflödet

Attensis Huw Newton-Hill och McKinseys Lisa Christensen deltar i The Learning Forums webbinar för att utforska hur vi behöver gå från enstaka program till system inbäddade i arbetsflödet som driver verklig beteendeförändring.

När: 30 april 2026
Tid: 11:00 – 12:00 (ET)

Om webbinaret

Illustration av en hjärna

De senaste åren har förändrat landskapet för lärande i stora organisationer i grunden. Vetenskapen bakom hur människor lär sig är densamma, men AI:s snabba acceleration, färdigheters allt kortare halveringstid och kraven på hyperpersonalisering kräver ett helt nytt arbetssätt.

Webbinaret arrangeras av The Learning Forum och visar hur organisationer kan gå bortom enstaka program och skapa kontinuerliga system i arbetsflödet som driver mätbar beteendeförändring. Det är utformat för ledare som formar hur deras organisation lär, växer och anpassar sig i AI-eran.

Anmäl dig nu

Talare

  • Huw Newton-Hill, Attensi

    Huw Newton-Hill - Managing Director US, Attensi

  • Lisa Christensen, McKinsey & Company

    Lisa Christensen - Global Head of Learning Design & Innovation, McKinsey & Company

Det här går de in på

Newton-Hill och Christensen går tillbaka till ramverket Time to Value från CLO LIFT-initiativet, ett av de mest inflytelserika ramverken för lärande i stora organisationer, för att utforska vad som har förändrats, vad som har bestått och vad som krävs för att bygga en lärstrategi som passar dagens verklighet.

I centrum för sessionen står fem principer som visar vad som fortfarande gäller och vad som måste utvecklas:

  • Strategisk förankring: Från årlig planering till kontinuerlig, agil förankring.
  • Relevans för individen: Bortom rekommenderade kurser till dynamiska, mycket personaliserade lösningar som skapar egenmakt i lärandet.
  • Upplevelsens kvalitet: Använd AI för att ta fram ny data om färdigheter och kvantifiera mätbar beteendeförändring.
  • Långsiktig kontinuitet: Tänk i system, inte program, för att bädda in utvecklingen direkt i arbetsflödet.
  • Bredd av möjligheter: Bygg bättre tillgång för att motverka de växande klyftorna i jämlikhet som ny teknik förvärrar.

Ursprungligen publicerad på The Learning Forums evenemangssida.

Praktisk information

Datum: 30 april 2026

Tid: 11:00 – 12:00 ET

Format: Webbinar online

Arrangör: The Learning Forum

Vem bör delta: Ledare inom HR, lärande och utveckling, talangfrågor, kompetensstrategi, arbetsarkitektur och AI-transformation

Anmälan måste godkännas av The Learning Forum.

Begär att få delta