Hopp til innholdet
Logg innBook en demo
Book en demoLogg inn
Foredragsholder viser et lysbilde om konsekvensene av dårlig onboarding for et seminarpublikum

WEBINAR
 Time to Value i en AI-tid: 5 L&D-prinsipper videreutviklet for kontinuerlig læring i arbeidshverdagen

Huw Newton-Hill fra Attensi og Lisa Christensen fra McKinsey deltar i webinaret til The Learning Forum for å utforske hvorfor vi må gå fra enkeltstående programmer til systemer integrert i arbeidshverdagen, som driver reell atferdsendring.

Når: 30. april 2026
Tid: 11:00 – 12:00 (ET)

Om webinaret

illustrasjon av en hjerne

De siste årene har endret læringslandskapet i store virksomheter dramatisk. Forskningen på hvordan mennesker lærer, står fast – men den raske utviklingen innen AI, stadig kortere halveringstid for ferdigheter og kravet om hyperpersonalisering krever en helt ny tilnærming.

Webinaret arrangeres av The Learning Forum og ser på hvordan virksomheter kan gå lenger enn enkeltstående programmer og skape kontinuerlige systemer integrert i arbeidshverdagen, som driver målbar atferdsendring. Det er laget for ledere som former hvordan virksomheten lærer, vokser og tilpasser seg i en AI-tid.

Meld deg på nå

Foredragsholdere

  • Huw Newton-Hill, Attensi

    Huw Newton-Hill – Managing Director US, Attensi

  • Lisa Christensen, McKinsey & Company

    Lisa Christensen – Global Head of Learning Design & Innovation, McKinsey & Company

Dette skal de dykke ned i

Newton-Hill og Christensen tar et nytt blikk på rammeverket Time to Value fra CLO LIFT-initiativet, et av de mest innflytelsesrike rammeverkene for læring i store virksomheter, for å se på hva som har endret seg, hva som har bestått, og hva som skal til for å bygge en læringsstrategi tilpasset dagens virkelighet.

Sentralt i sesjonen står de fem prinsippene, der de ser på hva som fortsatt gjelder, og hva som må utvikles videre:

  • Strategisk samkjøring: Fra årlig planlegging til kontinuerlig og smidig samkjøring.
  • Relevans for den enkelte: Fra anbefalte kurs til dynamiske, svært personaliserte løsninger som gir den enkelte eierskap til egen læring.
  • Kvalitet i opplevelsen: Bruk AI til å generere nye data om ferdigheter og tallfeste målbar atferdsendring.
  • Langsiktig kontinuitet: Tenk systemer, ikke programmer, og bygg utviklingen rett inn i arbeidshverdagen.
  • Bredde i mulighetene: Legg til rette for bredere tilgang for å motvirke de økende forskjellene som ny teknologi forsterker.

Opprinnelig publisert på eventsiden til The Learning Forum.

Praktisk informasjon

Dato: 30. april 2026

Tid: 11:00 – 12:00 ET

Format: Nettbasert webinar

Arrangør: The Learning Forum

Hvem bør delta: Ledere innen HR, læring og utvikling, talent, kompetansestrategi, arbeidsdesign og AI-transformasjon

Påmelding må godkjennes av The Learning Forum.

Be om å delta