AI-first opplæring i IT-systemer og prosesser
Nye systemer svikter ikke – det gjør ibruktakelsen
Gi alle ansatte spillbasert opplæring bygget rundt de faktiske systemene og arbeidsflytene deres. Kort ned tiden til full kompetanse, reduser prosessfeil og bygg en arbeidsstyrke som tar i bruk ny teknologi fra dag én.
62%lukket kompetansegap
46 → 2uker med klasseromsopplæring levert på 2
73%lukket kompetansegap
95%av de ansatte sertifisert på nye systemer
Ledende virksomheter over hele verden stoler på oss
Ekte resultater på tvers av bransjer
62%lukket kompetansegap
Liverpool University Hospitals lærte opp tusenvis av kliniske og administrative ansatte i nye systemer som del av en stor digital transformasjon – og gjennomførte det som tilsvarer 46 uker med klasseromsopplæring på bare 2. 90% av de ansatte sa at de kunne bruke de nye ferdighetene direkte i det daglige arbeidet.
90%lukket kompetansegap
EQ erstattet tidkrevende onboarding i klasserommet med prosessimuleringer fra Attensi i alle kundesentrene sine. Opplæringstiden falt fra rundt fem uker til tre uker og én dag – med målbart lavere frafall og 3x avkastning på investeringen.
73%lukket kompetansegap
Leeds Building Society lærte opp kundevendte ansatte i prosesser for identitet og verifisering – inkludert sensitive kundesamtaler som klasseromsopplæring ikke kunne simulere realistisk. Attensi lukket 73% av kompetansegapet og ga 25% færre negative kundeopplevelser.
95%av de ansatte sertifisert på nye systemer
Den internasjonale shippingorganisasjonen Wilhelmsen trengte å rulle ut nye systemer, prosesser og prosedyrer likt på tvers av mange globale lokasjoner og språk. Med Attensi ble 95% av de ansatte sertifisert på nye Salesforce-prosesser – i stedet for klasseromsopplæring som slet med å levere en jevn standard i global skala.
Slik fungerer det
AI-first opplæring i IT-systemer og prosesser som driver prestasjoner
Design skreddersydd opplæring
Øv når som helst, på alle enheter
Mestring som driver ibruktakelse
Følg med på beredskapen og bevis ROI
Hvorfor Attensi
Opplæring konstruert for mestring
Attensi bygger på atferdspsykologi, drives av AI og spillmekanikk, og erstatter generisk IT-innhold med realistisk, spillbasert øving bygget rundt systemene og arbeidsflytene deres. Repetisjon drevet av motivasjon gir varig ibruktakelse – ikke bare fullføringsgrad.
Øv på rollespesifikke scenarioer
De ansatte øver på alt fra rutinemessig navigering i systemet til komplekse prosesscenarioer – i et trygt miljø der feil driver forbedring og repetisjon bygger kompetanse.
Motivasjonsdrevet repetisjon bygger mestring
Spillmekanikk og atferdsdesign skaper både indre og ytre motivasjon – og får de ansatte til å komme tilbake, gjenta og fullføre opplæringen frivillig. Engangsopplæring skaper ikke kompetanse. Det gjør frivillig repetisjon.
Mål faktisk kompetanse, ikke bare aktivitet
Fullføringsgraden forteller hvem som ble ferdige – Attensi viser hvem som er klare for go-live. AI-drevet analyse samler kompetanse, atferdsmønstre og sertifiseringsfremdrift i én oversikt, så du vet hvem som er klare før det gjelder.
Hvordan Attensi skiller seg fra tradisjonell opplæring
Funksjoner i plattformen
Den komplette plattformen for opplæring i IT-systemer og prosesser
Realistiske spillbaserte simuleringer
IT- og systemspesifikke scenarioer bygget rundt arbeidsflytene deres – så de ansatte øver på det de faktisk kommer til å møte.
Bygg trygghet. Bevis at de er klare.
I veiledet modus viser varmekart brukerne hvor de skal klikke. Sertifiseringsmodus fjerner all støtte – og beviser at brukerne faktisk er klare før go-live.
Én plattform for alle behov
Bygg, rull ut og oppdater konsistent IT- og systemopplæring i hele organisasjonen – så alle ansatte trener på de samme prosessene.
Prestasjonsdata i sanntid
Avdekk bruksgrad, sertifiseringsfremdrift og lukking av kompetansegap for hver ansatt – i sanntid, før svak ibruktakelse går ut over virksomheten.
Mobil først
Tilgjengelig på iOS og Android, så de ansatte kan trene på hvilken som helst enhet, når som helst.
Kobles til systemene dere allerede bruker
Kobles til Workday, Docebo, Cornerstone og andre ledende LMS- og HRIS-plattformer via SSO og SCIM.
Bransjen din er unik. Det bør opplæringen din også være.
Utforsk opplæring bygget for din virkelighet – og laget for å løfte prestasjonene der det betyr mest.
Customer Success
Din suksess er vår suksess
Fra dag én har du en dedikert Customer Success Manager som jobber sammen med et dyktig team – designspesialister, opplæringsrådgivere og eksperter på atferdsvitenskap – som alle brenner for effekten opplæringen har på virksomheten din.
Ofte stilte spørsmål
Vanlige spørsmål om opplæring i IT-systemer og prosesser.
Finner du ikke det du leter etter? Snakk med teamet vårt.
De fleste IT-utrullinger mislykkes fordi opplæringen ikke skaper varig atferdsendring – de ansatte fullfører en modul, består en test og faller tilbake til gamle vaner eller unngår det nye systemet helt. Svak ibruktakelse er ikke et teknologiproblem, det er et opplæringsproblem. Effektiv IT- og systemopplæring krever realistisk, gjentatt øving, ikke en engangsgjennomgang.
Spillbasert IT-opplæring øker ibruktakelsen ved å erstatte passive gjennomganger med realistisk øving – de ansatte simulerer nøyaktig de arbeidsflytene og prosesscenarioene de møter i jobben, gjentatte ganger, til riktig atferd sitter. Organisasjoner som bruker Attensi, har lukket opptil 90% av kompetansegapet før go-live, med målbart høyere bruksgrad enn de som bare bruker klasserom eller e-læring.
Attensi forbedrer resultatene av IT- og systemopplæring på tre områder. Kompetanse: Spillmekanikk og realistisk øving gjør de ansatte stødige i systemet før go-live – ikke etterpå. Ibruktakelse: Repetisjon drevet av motivasjon gjør at de ansatte kommer tilbake frivillig og fester riktig prosessatferd i stedet for å falle tilbake fra dag én. Synlighet: Dashbord i sanntid viser sertifiseringsfremdrift, lukking av kompetansegap og bruksgrad på tvers av alle team og lokasjoner.
Den mest effektive måten å lære opp ansatte i ny programvare på er realistisk simulering – som gir de ansatte et trygt miljø der de kan øve på ekte arbeidsflyter, gjøre feil og gjenta til prosessen sitter i ryggmargen. Attensis tilnærming med to moduser bygger kompetansen gradvis: Veiledet modus støtter brukerne steg for steg med varmekart, og sertifiseringsmodus tester om de klarer seg på egen hånd før go-live.
Ja – Attensi støtter 50+ språk og har brukere i 150+ land. Innholdet styres sentralt og rulles ut samtidig i alle markeder og på alle lokasjoner, uten egne versjoner per språk. Når systemer eller prosesser endres, oppdateres opplæringen umiddelbart i hele organisasjonen.
Et LMS registrerer fullføring. Attensi måler om de ansatte er klare. Ansatte som klikker seg gjennom en modul, er ikke nødvendigvis forberedt på å bruke systemet riktig under press – Attensi bygger ferdigheter gjennom realistisk, spillbasert øving og repetisjon, slik at de ansatte faktisk er klare, ikke bare registrert som ferdige.
Se det i praksis