AI-basert ledertrening
Gjør de beste medarbeiderne dine til dine beste ledere
Gi lederne dine ledertreningen de trenger for å gå inn i rollen med trygghet og kompetanse – og bygg lederpipelinen din samtidig som teamets prestasjoner løftes, uten å sette motivasjonen på spill.
+22%økt trygghet i coachingrollen
91%av lederne mener spillbasert simulering er en effektiv plattform for ledertrening
+22%økt trygghet i lederrollen
Ledende virksomheter over hele verden stoler på oss
Ekte resultater, ekte organisasjoner
+22%økt trygghet i lederrollen
Circle K rullet ut ledertrening til rundt 10 000 butikksjefer i 11 land og på 11 språk. Ledere som var usikre i starten, hadde størst fremgang – tryggheten økte fra 5,0 til 6,1 – og 91% mente spillbasert simulering er et effektivt format for lederutvikling.
+22%økt trygghet i coachingrollen
Et ledende globalt mat- og drikkevaremerke trente 140+ ledere over hele verden i gode coachingsamtaler. Programmet er bygget rundt coachingmodellen CLEAR og ga 22% økt trygghet hos både nye og erfarne ledere – med like gode resultater på tvers av alle ansiennitetsgrupper.
Ledertrening hos Circle K
Bygger ledertrygghet hos 10 000 butikksjefer
Circle K rullet ut ledertrening til rundt 10 000 butikksjefer i 11 land og på 11 språk. Ledere som var usikre i starten, hadde størst fremgang – trygghetsscoren økte fra 5,0 til 6,1 – og 91% mente spillbasert simulering er et effektivt format for lederutvikling.
Slik fungerer det
Lederutvikling som gjør folk klare for rollen
Design skreddersydd opplæring
Gjør øving til instinkt
Utvikle sterke ledere
Følg med på beredskapen og bevis ROI
Hvorfor Attensi
Opplæring konstruert for mestring
Attensi bygger på atferdspsykologi, drives av AI og spillmekanikk og erstatter generisk lederinnhold med realistisk spillbasert trening bygget rundt deres ledelsesrammeverk. Motivasjonsdrevet repetisjon gir varige prestasjoner – ikke bare høy fullføringsgrad.
Øv på rollespesifikke scenarioer
Ledere øver på alt fra daglige lederoppgaver til de mest krevende delene av rollen – i et risikofritt miljø der feil driver forbedring og repetisjon bygger tryggheten og kompetansen som skal til for å lede.
Motivasjonsdrevet repetisjon bygger mestring
Spillmekanikk og atferdsdesign skaper både indre og ytre motivasjon – så lederne kommer tilbake, gjentar og fullfører opplæringen frivillig. Slik blir enkeltstående utviklingstiltak til reelle kompetanseløft.
Mål faktisk kompetanse, ikke bare aktivitet
Fullføringsgraden viser hvem som ble ferdig – Attensi viser hvem som er klar. Koble kompetanse-, atferds- og prestasjonsdata til forretningsresultater med innsikt ingen annen leverandør gir deg.
Hvordan Attensi skiller seg fra tradisjonell opplæring
Bransjen din er unik. Det bør opplæringen din også være.
Utforsk opplæring bygget for din virkelighet – og laget for å løfte prestasjonene der det betyr mest.
Funksjoner i plattformen
Den komplette plattformen for lederutvikling
Realistiske spillbaserte simuleringer
Fra resultatstyring til ledercoaching – øv på rollespesifikke scenarioer bygget rundt deres standarder, ikke generisk innhold.
Gamification driver repetisjon
Poeng, topplister og spillbaserte scenarioer skaper indre og ytre motivasjon – så lederne kommer tilbake av seg selv.
Én plattform for alle behov
Utform, rull ut, oppdater og mål lederutviklingsprogrammer i hele organisasjonen – alt på ett sted.
Prestasjonsdata i sanntid
Se hvor klare lederne er, hvordan tryggheten utvikler seg og hvor kompetansehullene er hos hver eneste leder – i sanntid, før det går ut over teamets prestasjoner.
Mobil først
Tilgjengelig på iOS og Android. Lederne trener på egne enheter, mellom øktene, uten å være bundet til en PC eller et klasserom.
Kobles til systemene dere allerede bruker
Kobles til Workday, Docebo, Cornerstone og andre ledende LMS- og HRIS-plattformer via SSO og SCIM.
Customer Success
Din suksess er vår suksess
Fra første dag har du en dedikert Customer Success Manager som jobber sammen med et dyktig team – designspesialister, opplæringskonsulenter og eksperter på atferdsvitenskap – som alle er opptatt av effekten opplæringen har på virksomheten din.
Ofte stilte spørsmål
Vanlige spørsmål om lederutvikling.
Finner du ikke det du leter etter? Snakk med teamet vårt.
Spillbasert ledertrening gjør ledere mer effektive ved å erstatte passivt innhold med realistisk øving – lederne simulerer samtalene, beslutningene og utfordringene de faktisk vil møte, igjen og igjen, til ferdighetene sitter. Organisasjoner som bruker Attensi, har som resultat sett 22% økt trygghet i coaching og målbare forbedringer i teamets prestasjoner.
Ja – Attensi integreres med Workday, Docebo, Cornerstone og andre ledende plattformer via SSO og SCIM. Ledere meldes automatisk på når de legges inn i systemet deres. Standardintegrasjoner er inkludert i lisensavgiften, og vi støtter også tilpassede integrasjoner.
Attensi forbedrer lederutviklingen på tre områder. Fullføring: spillmekanikk gjør opplæringen givende, så lederne kommer tilbake uten å måtte purres på. Prestasjoner: realistisk øving bygger kompetanse før de går inn i rollen. Oversikt: dashbord i sanntid viser hvem som er klare, og hvor det finnes hull i lederkompetansen – før det går ut over teamets prestasjoner eller motivasjon.
Ledertrening forbereder førstegangsledere ved å bygge kompetanse før rolleskiftet skjer – ikke etterpå. Ledere som øver på ekte scenarioer før de møter dem, er tryggere, tar bedre beslutninger under press og skader i mindre grad motivasjonen i teamet i overgangen. Organisasjoner som bruker Attensi, har sett 22% økt trygghet hos både nye og erfarne ledere.
Ja – Attensi støtter 50+ språk og har brukere i 150+ land. Innholdet styres sentralt og rulles ut samtidig i alle markeder og på alle lokasjoner, uten egne versjoner for hvert språk. Circle K brukte Attensi til å lære opp rundt 10 000 butikksjefer i 11 land og på 11 språk fra én og samme plattform.
Et LMS registrerer fullføring. Attensi måler om lederne er klare. Ledere som klikker seg gjennom en modul, er ikke nødvendigvis forberedt – Attensi bygger ferdigheter gjennom realistisk øving og repetisjon, så lederne faktisk er klare, ikke bare registrert som ferdige.
