Därför spelbaserad utbildning
Är de i grund och botten samma sak? Hur effektiva är de här ”spelen” när det gäller att nå faktiska resultat? Både för att engagera din personal och för att flytta dina KPI:er? Och nu när utbildning och onboarding på distans är vardag för miljontals människor, är spelbaserat lärande verkligen en ersättning för undervisning på plats?
Se vårt samtal med den internationella talaren Yu-Kai Chou och Attensis co-CEO och medgrundare Trond Aas för att få svar på de här frågorna och mycket mer.
Har du ont om tid? Läs vidare för några av de viktigaste ämnena.
Väck ”tråkigt” utbildningsmaterial till liv
Låt oss vara ärliga – mycket utbildningsmaterial är ganska torrt.
Men när din verksamhet bygger på lagstiftning, säkerhetskrav och/eller åtgärder för social distansering är det helt avgörande att personalen tar dem till sig.
Med spelbaserad utbildning kan även de torraste finansiella compliancetesterna bli engagerande och minnesvärda. Vår egen data visar att upp till 91% av medarbetarna uppger att spelbaserad utbildning hjälpte dem i deras faktiska jobb.
När Google lanserade en spelbaserad metod för att lära medarbetarna företagets policy för reseutgifter noterade företaget nästan 100% deltagande1. Har din personal någonsin varit så motiverad att lämna in sina utlägg?
”Vad var det jag skrev på för..?” – Vad dålig onboarding kostar
Över en tredjedel av organisationerna saknar fortfarande en strukturerad onboardingprocess2. Det är minst sagt en enorm missad möjlighet.
Ingenting dödar motivationen hos dina nyanställda som dålig onboarding. All entusiasm över en nystart kan krossas av att behöva sitta igenom timmar av kryssrutebaserade e-learning-övningar eller instruktionsfilmer.
Särskilt i dag, när sociala möten på plats med kollegor är begränsade och många börjar i sina nya roller på distans.
En väl genomförd onboarding kan öka din personalbehållning med upp till 50% och ge 62% högre produktivitet hos nyanställda3. Det lönar sig att fundera på hur du gör dina medarbetares första dagar minnesvärda.
Motivera personal på instegsnivå som ”är där för lönens skull”
Inte alla jobb är en livslång kallelse. Många organisationer inom branscher som detaljhandel och hotell och restaurang är beroende av korttids- eller tillfällig personal. Några av dem kliver kanske in i arbetslivet för första gången.
När ungefär tre fjärdedelar av den här personalen slutar inom ett år4 är det avgörande att frigöra deras motivation för att hålla dem engagerade och produktiva. För att inte tala om att behålla dem.
Genom att bygga en spelbaserad simulering där de kan öva på sina jobb ger du dem inte bara ett utbildningsverktyg. Du kan motivera dem att skapa fantastiska kundupplevelser med en konkret, interaktiv best practice-guide som visar vilken verklig effekt deras handlingar får i arbetet.
webbseminarier
webbseminarier
webbseminarier
webbseminarier