Hoppa till innehållet
Logga inBoka en demo
Boka en demoLogga in

Oslo Pride: Främjar inkludering på arbetsplatsen med spelbaserad träning

Attensi och Oslo Pride inleder ett partnerskap och lanserar ett nytt pedagogiskt spel.

"HBTQIA+-gemenskapen har velat ha ett sätt att öka företagens medvetenhet kring och om rosa ämnen. Vi tror verkligen att denna utbildning är svaret!"

Dan Bjorke
Dan BjørkeExecutive Director | Oslo Pride

Främjar inkludering på arbetsplatsen med spelbaserad utbildning

Vi är mycket stolta över vårt nya samarbete med Oslo Pride. Tillsammans har vi utvecklat ett roligt, engagerande och informativt läromedel för företag. Syftet med utbildningen är att förbättra kunskapen och förståelsen för de utmaningar som HBTQIA+-personer står inför.

Den spelbaserade utbildningen tar användare på en upptäcktsresa genom Prides historia, samtidigt som den utforskar och förklarar några av de utmaningar som HBTQIA+-personer möter på jobbet.

Från hur man korrekt hanterar oavsiktlig felaktig användning av könspronomen till omedvetna fördomar, spelet är designat för att hjälpa användare att få en bättre förståelse och medvetenhet kring dessa ämnen.

Utbildningen innehåller en blandning av 3D-avatarer, simulerade dialoger och flervals-mikrospel.

Utbildningen är utformad för att

Uppmuntra anställda att tänka på hur de kan bli mer inkluderande
Öka medvetenheten om hur det ibland kan vara utmanande att vara HBTQIA+
Underlätta en bättre förståelse för vad det innebär att vara en "ally"
Boka en demo

Även om framsteg har gjorts när det gäller ökad inkludering och jämställdhet på arbetsplatsen, visar forskning att det fortfarande finns mycket kvar att göra. Deloittes LGBT+ Inclusion @ Work 2023: A Global Outlook1 rapporterade att "HBT+-anställda fortsätter att uppleva icke-inkluderande beteende på arbetsplatsen, både på kontoret och virtuellt." "42% rapporterade att de har upplevt icke-inkluderande beteende på jobbet" och "82% av de tillfrågade som upplevt icke-inkluderande beteende tror att de har upplevt dessa beteenden mer än icke-HBT+-kollegor."

I Storbritannien fann en studie från 2021 gjord av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) att arbetare som identifierar sig som HBTQIA+ rapporterade högre nivåer av konflikter på arbetsplatsen än heterosexuella arbetare. Fyrtio procent av HBTQIA+-anställda sa att de hade upplevt konflikter på arbetsplatsen under de senaste 12 månaderna, jämfört med endast 29% av icke-HBTQIA+-anställda. Dessa siffror var ännu högre för transpersoner.

"HBTQIA+-gemenskapen har velat ha ett sätt att öka företagens medvetenhet kring och om rosa ämnen. Vi tror verkligen att denna utbildning är svaret!"

Dan Bjorke
Dan BjørkeExecutive Director | Oslo Pride

Är du redo att ta din träning till nästa nivå?

Källor

  1. Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work, deloitte.com/global/en/issues/work/content/lgbt-at-work.html
  2. Inclusion at work: perspectives on LGBT+ working lives, cipd.org/uk/knowledge/reports/inclusion-perspectives-lgbt/