Så tog Onebright och Attensi utbildning i psykisk hälsa för medarbetare till nästa nivå
Så tog Onebright och Attensi utbildning i psykisk hälsa för medarbetare till nästa nivå
Onebright arbetar med företag i hela Storbritannien för att erbjuda psykisk hälsovård på arbetsplatsen. Det omfattar att ta fram och genomföra heltäckande strategier och policyer för psykisk hälsa, erbjuda evidensbaserad terapi och ge ett brett utbud av utbildning som hjälper företag att bättre förstå psykisk hälsa och sina medarbetares behov.
För att bygga en friskare arbetsstyrka arbetar Onebright med hela organisationen så att medarbetarna får en skräddarsydd utbildning som ger positiv effekt på företagskulturen.
Med Onebrights expertis inom psykisk hälsovård i kombination med Attensis plattform för träning och prestation, som förenar psykologi, teknik och spelbaserat lärande, tar vårt partnerskap utbildning i psykisk hälsa för medarbetare till nästa nivå.
Resultatet? En inkluderande utbildningsplattform där företagsledare, chefer och individer kan lära sig om psykisk hälsa i sin egen takt, från hur man upptäcker symtom till hur man bäst inleder ett samtal om psykisk hälsa med en kollega.
Vi pratade med Clare Price (Director of Clinical Services på Onebright) och Hannah Raymond-Cox (simuleringsdesigner på Attensi) för att få veta mer.
"En av fyra människor kommer att drabbas av ett psykiskt hälsotillstånd någon gång i livet. En av sju har ett neurodivergent tillstånd. Det är helt okej att ha känslomässiga svårigheter då och då – men det är viktigt att det får stöd från ledningen i en organisation."
Varför behöver företag effektiv utbildning i psykisk hälsa för sina medarbetare?
Att stödja psykisk hälsa på arbetsplatsen lägger inte bara grunden för en mer inkluderande arbetskultur och får människor att må bättre, det kan också öka produktiviteten och driva affärstillväxt.
Men stigman och hinder gör det svårt för företag att ta med psykisk hälsa på agendan, och det kan vara svårt att veta var man ska börja och hur man bäst stödjer individer på arbetsplatsen. Därför är det viktigt att psykisk hälsa finns på radarn hos chefer och ledare i dessa organisationer.
Fakta och siffror talar för sig själva. När medarbetare kämpar med sin psykiska hälsa blir produktiviteten lidande. I hela Storbritannien har över 28 miljarder pund gått förlorade på grund av dåligt psykiskt välbefinnande bland medarbetare.
Det finns många sätt för chefer och teamledare att börja stödja sina medarbetare, och en del av det är att på riktigt fundera över vad människor behöver för att lyckas i sin roll.
Så startar man en kulturell förändring.
Vanliga utmaningar för organisationer i början av sin resa med utbildning i psykisk hälsa
Inte alla som är neurodivergenta eller har ett psykiskt hälsotillstånd har samma behov. Till exempel har två personer med depression inte exakt samma upplevelse eller samma krav för att kunna arbeta effektivt.
Clare och Hannah diskuterade detta länge när de utvecklade träningsprogrammet med simuleringar, och insåg hur utmanande det kan vara för organisationer. Att erkänna att människor befinner sig på ett spektrum, och att man kan röra sig upp och ner längs det, är viktigt för hela arbetsstyrkan att förstå och värdesätta.
Därför har träningsprogrammet med simuleringar utformats för att hjälpa företag att fundera över vad som ligger bakom deras egen psykiska hälsa och hur den kan förändras över tid.
Varför valde Onebright Attensi?
Onebright ville välja en leverantör av simuleringsträning som kunde skapa scenarier så nära verkligheten som möjligt och ge användarna det självförtroende de behöver för att prata med kollegor om psykisk hälsa. Det har Attensi hjälpt många organisationer att uppnå genom spelbaserat lärande och simuleringsträning.
Vikten av att hålla människan i centrum
För att hålla ett brett perspektiv och samtidigt undvika stereotyper pratade Clare och Hannah med människor som är neurodivergenta eller har ett psykiskt hälsotillstånd om deras erfarenheter på arbetsplatsen.
Genom att lyssna på personer som upplever ångest och depression, och på personer med autism (ASD) eller ADHD, säkerställde de att utbildningen inte stängde ute någon från arbetsplatsen.
Att lära sig välkomna misstag
När vi tänker på psykisk hälsa på jobbet är de flesta rädda för att säga fel sak till någon eller trampa i klaveret. Träningsprogrammet med simuleringar tar itu med detta på djupet, med avatarer och scenarier som hjälper användarna att känna sig trygga i samtal om psykisk hälsa.
Attensis VR-simuleringsteknik ger en trygg plats där människor kan misslyckas och försöka igen. Medarbetarna kan bygga vidare på sina kunskaper och färdigheter och samtidigt öka sitt självförtroende, och gå igenom utbildningen och modulerna i sin egen takt.
Genom att prata med avatarer i en mobilapp kan medarbetarna fatta snabba beslut om hur de på rätt sätt och med trygghet skulle reagera på någon som behöver stöd för sin psykiska hälsa. Simuleringsmodellen av en person reagerar precis som en verklig människa skulle göra, vilket ger medarbetarna ett utmärkt och tryggt tillfälle att lära sig om psykisk hälsa.
"Du är en del av din egen arbetsplats. Låt oss se till att alla arbetar på ett sätt som känns så bekvämt och effektivt som möjligt för dem."
Mångfald, inkludering och tillgänglighet
Onebrights partnerskap med Attensi har arbetat hårt för att utbildningen ska vara så inkluderande som möjligt, och samtidigt utmana myter om välmående på arbetsplatsen.
”De enda som är experter på psykisk hälsa och neurodiversitet är de som själva lever med det. Vi kan hjälpa människor att lyckas oavsett vilka svårigheter de upplever. Det är en win-win för varje organisation”, sa Clare.
Hannah avslutade: ”Vi ville modellera och simulera den verkliga upplevelsen (av att stödja någon), så att du blir stärkt, trygg och kompetent – och det är avgörande. Den lagerbyggda inlärningen i den här utbildningen i psykisk hälsa uppnådde det. Medarbetarna kan förankra färdigheter och lärande på ett sätt som andra lösningar inte klarar.”
Redo att förändra spelplanen för utbildning av medarbetare? Attensi har verktygen som gör att din organisation kan bli exceptionell.
