Wie Onebright und Attensi Training zur psychischen Gesundheit auf ein neues Level gehoben haben
Wie Onebright und Attensi Training zur psychischen Gesundheit auf ein neues Level gehoben haben
Onebright arbeitet mit Unternehmen in ganz Großbritannien zusammen und bietet betriebliche psychische Gesundheitsversorgung: von der Entwicklung und Umsetzung umfassender Strategien und Richtlinien für psychische Gesundheit über evidenzbasierte Therapie bis hin zu einem breiten Trainingsangebot, mit dem Unternehmen psychische Gesundheit und die Bedürfnisse ihrer Belegschaft besser verstehen.
Für eine gesündere Belegschaft arbeitet Onebright mit der gesamten Organisation zusammen. So erhalten Mitarbeitende ein maßgeschneidertes Trainingsangebot, das die Unternehmenskultur spürbar positiv prägt.
Onebrights Expertise in der psychischen Gesundheitsversorgung trifft auf die Trainings- und Performance-Plattform von Attensi, die Psychologie, Technologie und Prinzipien des spielbasierten Lernens verbindet. Gemeinsam heben wir das Training zur psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden auf ein neues Level.
Das Ergebnis? Eine inklusive Trainingsplattform, mit der Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrem eigenen Tempo mehr über psychische Gesundheit lernen: vom Erkennen von Symptomen bis hin zur Frage, wie man ein Gespräch über psychische Gesundheit mit Kolleginnen und Kollegen am besten beginnt.
Wir haben mit Clare Price (Director of Clinical Services bei Onebright) und Hannah Raymond-Cox (Simulation Designer bei Attensi) gesprochen, um mehr zu erfahren.
"Jeder vierte Mensch erlebt im Laufe seines Lebens eine psychische Erkrankung. Jeder siebte ist neurodivergent. Es ist in Ordnung, hin und wieder emotionale Schwierigkeiten zu haben – aber es ist wichtig, dass diese Haltung von der Spitze einer Organisation getragen wird."
Warum brauchen Unternehmen wirksames Training zur psychischen Gesundheit für ihre Mitarbeitenden?
Wer die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördert, stärkt nicht nur eine inklusivere Unternehmenskultur und das Wohlbefinden jedes Einzelnen, sondern kann auch die Produktivität steigern und das Unternehmenswachstum vorantreiben.
Stigmata und Hürden halten Unternehmen jedoch oft davon ab, psychische Gesundheit auf die Agenda zu setzen. Viele wissen nicht, wo sie anfangen sollen und wie sie Menschen am Arbeitsplatz am besten unterstützen. Deshalb ist es wichtig, dass Führungskräfte und Leitungsebene psychische Gesundheit auf dem Radar haben.
Die Zahlen sprechen für sich. Wenn Mitarbeitende psychisch belastet sind, leidet die Produktivität. In Großbritannien sind durch schlechtes psychisches Wohlbefinden von Mitarbeitenden bereits über 28 Milliarden £ verloren gegangen.
Führungskräfte und Teamleitungen können ihre Mitarbeitenden auf vielfältige Weise unterstützen. Ein Teil davon ist, sich wirklich Gedanken darüber zu machen, was Menschen brauchen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
So beginnt ein Kulturwandel.
Typische Herausforderungen für Organisationen ganz am Anfang ihres Weges zum Training zur psychischen Gesundheit
Nicht alle neurodivergenten Menschen oder Menschen mit einer psychischen Erkrankung haben dieselben Bedürfnisse. Zwei Menschen mit Depression machen beispielsweise nicht genau dieselben Erfahrungen und brauchen nicht dasselbe, um effizient zu arbeiten.
Clare und Hannah haben dies bei der Entwicklung des Simulationstrainings ausführlich diskutiert und erkannt, wie herausfordernd das für Organisationen sein kann. Die gesamte Belegschaft sollte verstehen und anerkennen, dass Menschen sich auf einem Spektrum bewegen – und dass sich ihre Position auf diesem Spektrum verändern kann.
Deshalb wurde das Simulationstraining so entwickelt, dass es Unternehmen dabei unterstützt, darüber nachzudenken, was die psychische Gesundheit jedes Einzelnen trägt und wie sich das im Laufe der Zeit verändern kann.
Warum hat sich Onebright für Attensi entschieden?
Onebright suchte einen Anbieter für Simulationstraining, der möglichst lebensnahe Szenarien entwickeln und Nutzenden die Sicherheit geben kann, mit Kolleginnen und Kollegen über psychische Gesundheit zu sprechen. Genau das hat Attensi mit spielbasiertem Lernen und Simulationstraining bereits für viele Organisationen erreicht.
Warum der Mensch im Mittelpunkt stehen muss
Um das Training breit anzulegen und zugleich Stereotype zu vermeiden, sprachen Clare und Hannah mit neurodivergenten Menschen und Menschen mit psychischen Erkrankungen über ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz.
Indem sie Menschen mit Angststörungen und Depressionen sowie Menschen mit Autismus (ASS) oder ADHS zuhörten, stellten sie sicher, dass ihre Trainingslösung niemanden vom Arbeitsplatz ausschließt.
Fehler als Chance begreifen
Wenn es um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geht, haben die meisten Menschen Angst, das Falsche zu sagen oder ins Fettnäpfchen zu treten. Das Simulationstraining greift genau das auf: mit Avataren und Szenarien, in denen Nutzende sich bei Gesprächen über psychische Gesundheit zunehmend wohlfühlen.
Die VR-Simulationstechnologie von Attensi bietet einen geschützten Raum, in dem Menschen scheitern und es erneut versuchen können. Mitarbeitende bauen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aus und gewinnen dabei an Selbstvertrauen. Das Training und die Module bearbeiten sie in ihrem eigenen Tempo.
Im Gespräch mit Avataren in einer mobilen App treffen Mitarbeitende spontane Entscheidungen darüber, wie sie richtig und selbstsicher auf jemanden reagieren, der Unterstützung bei seiner psychischen Gesundheit braucht. Die simulierte Person reagiert so, wie es ein echter Mensch tun würde – eine hervorragende und sichere Gelegenheit für Mitarbeitende, mehr über psychische Gesundheit zu lernen.
"Sie sind Teil Ihres eigenen Arbeitsplatzes. Sorgen wir dafür, dass alle so arbeiten können, wie es sich für sie am angenehmsten und wirksamsten anfühlt."
Vielfalt, Inklusion und Barrierefreiheit
In der Partnerschaft zwischen Onebright und Attensi wurde intensiv daran gearbeitet, das Training so inklusiv wie möglich zu gestalten und zugleich Mythen rund um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu hinterfragen.
„Die einzigen echten Expertinnen und Experten für psychische Gesundheit und Neurodiversität sind die Menschen, die sie selbst erleben. Wir können Menschen helfen, erfolgreich zu sein, ganz gleich, mit welchen Schwierigkeiten sie zu kämpfen haben. Davon profitiert jede Organisation“, sagte Clare.
Hannah fasste zusammen: „Wir wollten diese reale Erfahrung (jemanden zu unterstützen) modellieren und simulieren, damit man sich danach befähigt, sicher und – ganz entscheidend – kompetent fühlt. Das mehrstufige Lernen dieser Trainingslösung zur psychischen Gesundheit hat genau das erreicht. Mitarbeitende können Fähigkeiten und Wissen auf eine Weise verankern, wie es andere Lösungen nicht schaffen.“
Sind Sie bereit, das Training Ihrer Mitarbeitenden neu zu denken? Attensi bietet die Werkzeuge, mit denen Ihre Organisation Außergewöhnliches erreicht.
