Slik løftet Onebright og Attensi opplæringen i psykisk helse for ansatte til et nytt nivå
Slik løftet Onebright og Attensi opplæringen i psykisk helse for ansatte til et nytt nivå
Onebright jobber med virksomheter over hele Storbritannia og leverer psykiske helsetjenester på arbeidsplassen. Det omfatter å utforme og implementere helhetlige strategier og retningslinjer for psykisk helse, tilby evidensbasert terapi og levere et bredt spekter av opplæring som gir virksomheter bedre forståelse av psykisk helse og behovene i arbeidsstyrken.
For å bygge en sunnere arbeidsstyrke jobber Onebright med hele organisasjonen for å sikre at de ansatte får en skreddersydd opplæringstjeneste som påvirker bedriftskulturen positivt.
Med Onebrights ekspertise innen psykisk helse og Attensis opplærings- og prestasjonsplattform, som kombinerer psykologi, teknologi og prinsipper fra spillbasert læring, løfter partnerskapet vårt opplæringen i psykisk helse for ansatte til et nytt nivå.
Resultatet? En inkluderende opplæringsplattform der bedriftsledere, mellomledere og enkeltpersoner lærer om psykisk helse i sitt eget tempo – fra hvordan man oppdager symptomer til hvordan man best starter en samtale om psykisk helse med en kollega.
Vi snakket med Clare Price (direktør for kliniske tjenester i Onebright) og Hannah Raymond-Cox (simuleringsdesigner i Attensi) for å høre mer.
"Én av fire vil oppleve en psykisk lidelse i løpet av livet. Én av sju har en nevrodivers tilstand. Det er helt greit å ha følelsesmessige vansker fra tid til annen – men det er viktig at dette får støtte helt fra toppen av organisasjonen."
Hvorfor trenger bedrifter effektiv opplæring i psykisk helse for de ansatte?
Å støtte psykisk helse på arbeidsplassen legger ikke bare grunnlaget for en mer inkluderende arbeidskultur og får enkeltmennesker til å ha det bedre – det kan også øke produktiviteten og drive vekst i virksomheten.
Men når stigma og barrierer hindrer bedrifter i å sette psykisk helse på agendaen, kan det være vanskelig å vite hvor man skal begynne, og hvordan man best kan støtte enkeltpersoner på arbeidsplassen. Derfor er det viktig at psykisk helse er på radaren til ledere og toppledere i disse organisasjonene.
Tallene taler for seg selv. Når ansatte sliter med den psykiske helsen, lider produktiviteten. I Storbritannia har over 28 milliarder pund gått tapt som følge av dårlig psykisk helse blant ansatte.
Det finnes mange måter ledere og teamledere kan begynne å støtte de ansatte på, og en del av det er å tenke grundig gjennom hva folk trenger for å lykkes i rollen sin.
Det er slik man starter en kulturendring.
Vanlige utfordringer organisasjoner møter helt i starten av arbeidet med opplæring i psykisk helse
Ikke alle som er nevrodivergente eller har en psykisk lidelse, har de samme behovene. To personer med depresjon vil for eksempel ikke ha nøyaktig samme opplevelse eller de samme behovene for å kunne jobbe effektivt.
Clare og Hannah diskuterte dette grundig da de utviklet simuleringsopplæringen, og innså hvor utfordrende dette kan være for organisasjoner. Det er viktig at hele arbeidsstyrken forstår og anerkjenner at mennesker befinner seg på et spekter, og at man kan bevege seg opp og ned på dette spekteret.
Derfor er simuleringsopplæringen utviklet for å få virksomheter til å tenke over hva som ligger til grunn for den enkeltes psykiske helse, og hvordan dette kan endre seg over tid.
Hvorfor valgte Onebright Attensi?
Onebright ønsket en leverandør av simuleringsopplæring som kunne lage scenarioer så nær virkeligheten som mulig, og som ga brukerne tryggheten de trenger for å snakke med kolleger om psykisk helse. Det er noe Attensi har hjulpet mange organisasjoner med å få til gjennom spillbasert læring og simuleringsopplæring.
Hvorfor det er viktig å sette mennesket i sentrum
For å favne bredt og samtidig unngå stereotypier snakket Clare og Hannah med mennesker som er nevrodivergente eller har en psykisk lidelse, om erfaringene deres fra arbeidslivet.
Ved å lytte til personer som opplever angst og depresjon, og til personer med autisme (ASD) eller ADHD, sørget de for å lage en opplæringsløsning som ikke utelukker noen fra arbeidsplassen.
Å lære å omfavne feil
Når vi tenker på psykisk helse på arbeidsplassen, er de fleste redde for å si noe feil eller tråkke i salaten. Simuleringsopplæringen tar grundig tak i dette med avatarer og scenarioer som gjør brukerne komfortable med å snakke om psykisk helse.
Attensis VR-simuleringsteknologi gir et trygt sted der folk kan feile og prøve igjen. Ansatte bygger videre på kunnskapen og ferdighetene sine, samtidig som de får mer selvtillit. De jobber seg gjennom opplæringen og modulene i sitt eget tempo.
Ved å snakke med avatarer i en mobilapp kan de ansatte ta raske beslutninger om hvordan de ville svart riktig og trygt til noen som trenger støtte for sin psykiske helse. Simulatormodellen av en person reagerer akkurat slik et ekte menneske kunne ha gjort, og gir de ansatte en god og trygg mulighet til å lære om psykisk helse.
"Du er en del av din egen arbeidsplass. La oss sørge for at alle jobber på en måte som føles så komfortabel og effektiv som mulig for dem."
Mangfold, inkludering og tilgjengelighet
Gjennom partnerskapet har Onebright og Attensi jobbet hardt for at opplæringen skal være så inkluderende som mulig, samtidig som den utfordrer myter om trivsel på arbeidsplassen.
“De eneste som er eksperter på psykisk helse og nevrodiversitet, er de som selv opplever det. Vi kan hjelpe folk å lykkes uansett hvilke vansker de måtte ha. Det er en vinn-vinn for enhver organisasjon”, sa Clare.
Hannah konkluderte: “Vi ville modellere og simulere den virkelige opplevelsen (av å støtte noen), slik at du deretter føler deg rustet, trygg og – ikke minst – kompetent. Den lagdelte læringen i denne opplæringsløsningen for psykisk helse fikk det til. Ansatte kan forankre ferdigheter og læring på en måte andre løsninger ikke gjør.”
Klar til å forandre spillereglene for opplæring av ansatte? Attensi har verktøyene som gjør organisasjonen din eksepsjonell.
