NHS Liverpool University Hospital : des solutions de formation gamifiée immersive

Soutenir le NHS avec des solutions de formation gamifiée immersive

Attensi est fière d'accompagner le NHS Liverpool University Hospital dans l'adoption de Paperlite, la toute dernière technologie pour gagner en efficacité. Nos supports de formation par la simulation gamifiée et immersive couvrent tous les scénarios dont vous pouvez avoir besoin, réunis sous un seul toit virtuel.

Vos équipes recevront la formation qui garantit une expérience sûre et efficace à leurs patients.

Optimiser et fluidifier l'expérience patient

« Sans Attensi, nous n'aurions pas eu des équipes formées, efficaces et opérationnelles. »

Jacqui Cooper
Chief Nursing Information Officer | Liverpool University Hospital

Une transformation s'imposait

Liverpool University Hospital a sollicité Attensi pour révolutionner la façon de dispenser sa formation informatique essentielle pendant la pandémie de Coronavirus. Il n'était plus possible de retirer les collaborateurs de leurs services pour les former en présentiel.

« Ce qui manque à la formation informatique, c'est le contexte clinique. »

En nous appuyant sur les précieux retours de Liverpool University Hospital et sur notre alliance unique de psychologie humaine et de technologie gamifiée, nous avons créé « Eleanor » – une patiente virtuelle qui reproduit toute la complexité d'un vrai patient.

En suivant Eleanor de son admission à sa sortie, les équipes ont pu appliquer concrètement leur nouveau logiciel, Paperlite, d'une façon qui a du sens pour leur quotidien.

Une question de vie ou de mort

À l'hôpital, une formation insuffisante peut littéralement faire la différence entre la vie et la mort. Quand le temps et les ressources manquent, les hôpitaux ont besoin d'une formation et d'un développement qui vont bien au-delà de l'exercice de pure forme.

Les connaissances doivent être retenues et les résultats mesurables.

Les solutions de formation gamifiée d'Attensi permettent aux équipes de s'immerger dans de courts scénarios virtuels où elles peuvent se tromper en toute sécurité. Ces contenus interactifs et répétables peuvent être mis à jour et rejoués autant de fois que nécessaire.

Les résultats

• La durée totale de formation est passée de 46 semaines à 2 seulement, soit plus de 40 000 heures économisées pour les équipes de terrain.
• Les scores moyens de connaissances sont passés de 31 % à 93 % entre la première et la dernière partie.
• 90 % des collaborateurs déclarent pouvoir appliquer leurs nouvelles compétences dans leur travail quotidien.