Formation à l'onboarding
Des nouvelles recrues performantes plus vite, et qui restent plus longtemps
Les premières semaines dans un nouveau poste sont déroutantes pour les nouvelles recrues, et décisives pour votre entreprise. Offrez à chacune une formation à l'onboarding construite autour de son poste et de vos standards. Réduisez le temps de montée en compétence, diminuez le turnover et bâtissez une équipe performante dès le premier jour.
3xde montée en compétence plus rapide
10%de réduction du turnover précoce sur plus de 100 sites
67%de temps d'onboarding en moins
Ils nous font confiance dans le monde entier
Des résultats concrets dans tous les secteurs
10%de baisse du turnover
Le turnover a baissé jusqu'à 10 % en quelques mois après le passage à un onboarding gamifié. Le temps de formation du premier jour est passé de 7,5 heures à 2,5.
67%de temps de formation en moins
Un onboarding ramené de 6 heures à 2, pour garder le personnel soignant auprès des patients. 95 % comprennent mieux les systèmes. 92 % se disent plus sûrs d'eux.
50%de réduction du temps de formation à l'onboarding
Le temps de formation à l'onboarding réduit de 50 %, avec 6 heures en moins dans le parcours d'intégration des nouveaux arrivants. Des équipes engagées ont fait progresser les ventes de 4 % et les bénéfices de 6 %.
95%de temps de formation en moins
Le temps de formation est passé de 60 heures à 3, et 80 % des souscripteurs se disent plus sûrs d'eux après avoir suivi le programme.
Comment ça marche
Une formation à l'onboarding pilotée par l'IA qui fait décoller la performance
Concevez des formations sur mesure
Transformez la pratique en réflexe
Des compétences durables
Suivez le niveau de préparation et prouvez le ROI
Pourquoi Attensi
Une formation conçue pour la maîtrise
Fondé sur la psychologie comportementale, porté par l'IA et les mécaniques de jeu. Attensi remplace les contenus génériques par une pratique gamifiée et réaliste, construite autour de chaque poste. La répétition, portée par la motivation, ancre une performance durable, pas seulement des taux de complétion.
Entraînez-vous sur des scénarios propres à chaque rôle
Les nouvelles recrues s'entraînent sur tout, des tâches du quotidien aux aspects les plus complexes de leur poste, dans un environnement sans risque où l'échec fait progresser et où la répétition construit la compétence.
La répétition portée par la motivation mène à la maîtrise
Les mécaniques de jeu et le design comportemental suscitent une motivation à la fois intrinsèque et extrinsèque : les nouvelles recrues reviennent, recommencent et terminent la formation d'elles-mêmes.
Mesurez les compétences réelles, pas seulement l'activité
Les taux de complétion vous disent qui a terminé. Attensi vous montre qui est prêt. Reliez les données de connaissances, de comportement et de performance aux résultats business, avec une visibilité qu'aucun autre fournisseur n'offre.
Votre secteur est unique. Votre formation doit l'être aussi.
Découvrez une formation conçue pour votre réalité et pensée pour faire progresser la performance là où elle compte le plus.
Découvrez comment Alsea harmonise l'onboarding de centaines de cafés avec Attensi
Les manuels de recettes sont devenus des simulations gamifiées dans près de 200 cafés Starbucks en France, en Belgique et aux Pays-Bas. La formation n'est plus une étape que l'on boucle une fois : les collaborateurs y reviennent jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe. Alsea a comblé jusqu'à 88 % de l'écart de compétences, chaque module étant répété en moyenne 4,7 fois par collaborateur.
Fonctionnalités de la plateforme de formation IA
La plateforme complète d'onboarding des collaborateurs
Simulations gamifiées réalistes
Des scénarios propres à chaque poste, construits autour de vos standards : les nouvelles recrues s'entraînent sur ce qu'elles vivront réellement, pas sur du contenu générique.
La gamification entraîne la répétition
Points, classements et scénarios gamifiés créent une répétition portée par la motivation : les nouvelles recrues reviennent d'elles-mêmes.
Une seule plateforme pour tous vos besoins
Déployez un onboarding homogène dans plus de 50 langues, dans toute votre organisation : chaque nouvelle recrue bénéficie du même niveau de formation.
Données de performance en temps réel
Visualisez en temps réel les compétences, l'évolution de la performance et la complétion de chaque nouvelle recrue, avant que l'activité n'en pâtisse.
Diffusion pensée pour le mobile
Disponible sur iOS et Android. Les nouvelles recrues se forment sur leur propre appareil, entre deux sessions, sans être attachées à un poste fixe ou à une salle de formation.
S'intègre à vos outils existants
S'intègre à Workday, Docebo, Cornerstone et aux principaux LMS et SIRH via SSO et SCIM.
Customer Success
Votre réussite est notre réussite
Dès le premier jour, un Customer Success Manager dédié vous accompagne, entouré d'une équipe d'experts : spécialistes du design, consultants en formation et spécialistes des sciences comportementales, tous engagés sur l'impact de la formation sur votre activité.
En quoi Attensi se distingue de la formation traditionnelle
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la formation à l'onboarding
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La formation gamifiée à l'onboarding remplace les contenus passifs par une pratique réaliste : les nouvelles recrues simulent, encore et encore, les situations qu'elles vivront réellement, jusqu'à ce que les compétences soient ancrées. Les organisations qui utilisent Attensi ont nettement réduit le temps de montée en compétence et constaté, en conséquence, une baisse mesurable du turnover précoce.
Oui. Attensi s'intègre à Workday, Docebo, Cornerstone et d'autres plateformes de référence via SSO et SCIM. Les nouvelles recrues sont inscrites automatiquement dès leur arrivée dans votre système. Les intégrations standard sont incluses dans la licence, et les intégrations sur mesure sont également prises en charge.
Attensi améliore l'onboarding sur trois plans. Complétion : les mécaniques de jeu rendent la formation gratifiante, et les nouvelles recrues y reviennent sans relance. Performance : une pratique réaliste développe les compétences avant même le premier jour. Visibilité : des tableaux de bord propulsés par l'IA montrent qui est prêt et où se trouvent les lacunes de connaissances, avant qu'elles ne pèsent sur l'activité.
Le turnover précoce est directement lié au degré de préparation que ressentent les nouvelles recrues pendant leurs premières semaines. Les collaborateurs qui s'entraînent sur des scénarios réels avant de les vivre arrivent plus sûrs d'eux et plus attachés à leur poste. Les organisations qui utilisent Attensi ont vu leur turnover baisser jusqu'à 10 %.
Oui. Attensi prend en charge plus de 50 langues et compte des utilisateurs dans plus de 150 pays. Le contenu est géré de façon centralisée et déployé simultanément sur chaque marché et chaque site, sans développement séparé par langue.
Attensi se distingue des logiciels d'onboarding classiques sur un point fondamental : il apporte de la pratique, pas seulement du contenu. La plupart des logiciels d'onboarding enregistrent qui a terminé la formation. Attensi mesure qui est réellement prêt, en reliant les données de connaissances, de comportement et de performance aux résultats business, avec une visibilité qu'aucun autre fournisseur n'offre.
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