À propos d'Attensi
Nous préparons chacun aux moments qui comptent
Attensi associe game design, sciences de l'apprentissage et IA pour permettre aux collaborateurs de s'entraîner à de vraies situations de travail jusqu'à les maîtriser en toute confiance. Fondée en Norvège en 2009, Attensi aide aujourd'hui des organisations dans plus de 150 pays à intégrer plus vite, à développer des compétences durables et à prouver l'impact de la formation.
2009fondation à Oslo, en Norvège
150+pays où se forment des apprenants Attensi
50+langues disponibles
5bureaux en Europe et aux États-Unis
Les plus grandes marques nous font confiance
Notre histoire
Fondée avec un brin d'esprit viking
Attensi est née à Oslo en 2009 d'une conviction simple : on apprend mieux en faisant. Plutôt que d'ajouter des diapositives et de l'e-learning, nous avons voulu offrir aux collaborateurs un espace sûr pour s'entraîner aux vraies situations qu'ils vivent au travail : essayer, se tromper et recommencer jusqu'à réussir.
Pour y parvenir, nous avons réuni des experts du game design moderne, de la psychologie et de la formation. Le résultat : des formations auxquelles on a vraiment envie de revenir, et des compétences qui se voient sur le terrain.
Aujourd'hui, cette idée anime les formations de certaines des marques les plus connues au monde dans le commerce, l'hôtellerie-restauration, la pharma, l'énergie, les services financiers et la santé, pour les équipes de terrain comme pour les métiers du savoir.
Le mot de notre CEO
Pourquoi nous faisons ce que nous faisons
Trond Aas, cofondateur et CEO, raconte ce qui anime Attensi et les personnes qui la font vivre.
Notre approche
La pratique fait la performance.
Tout ce que nous concevons vise un seul résultat : des personnes prêtes à performer, pas seulement formées.
Apprendre en faisant
Des simulations réalistes des situations que vivent les collaborateurs au quotidien, pour développer leurs compétences dans un espace sûr avant que cela compte.
Une motivation qui dure
Des mécaniques de jeu qui donnent envie de revenir et suscitent la répétition volontaire qui transforme les connaissances en réflexes.
Ancré dans les sciences de l'apprentissage
Conçu avec des psychologues et des experts de l'apprentissage, selon des principes éprouvés comme la répétition, le retour immédiat et la pratique en conditions réalistes.
Propulsé par l'IA
L'IA permet de créer des formations plus vite, de personnaliser la pratique pour chaque apprenant et d'animer des jeux de rôle conversationnels réalistes.
Pensé pour tous les collaborateurs
Des équipes de terrain aux métiers du savoir, sur tout appareil et dans plus de 50 langues.
Un impact démontrable
Des insights et des analyses qui vont au-delà des taux de complétion pour montrer où les compétences sont solides, où subsistent des lacunes et comment la formation fait évoluer les résultats business.
Nos équipes
Technologie, game design, psychologie et L&D sous un même toit
Nos équipes réunissent game designers, développeurs, artistes 3D, psychologues, concepteurs pédagogiques, talents commerciaux et spécialistes de l'IA dotés d'une solide expertise sectorielle. Un mélange peu commun, et c'est ce qui nous permet de concevoir des formations à la fois engageantes et efficaces.
Nous travaillons étroitement avec nos clients pour comprendre leurs équipes, leurs opérations et ce qu'est pour eux une excellente performance, puis nous concevons la formation qui les y mène.
Reconnaissance
Reconnue par les experts, et par nos propres équipes
Strategic Challenger du Fosway 9-Grid™ 2026 pour le Digital Learning
Pour la quatrième année consécutive, le principal analyste européen du secteur RH positionne Attensi comme Strategic Challenger pour la formation par la pratique propulsée par l'IA.
The Sunday Times Best Places to Work 2026
Une bonne formation commence par de bonnes équipes. Attensi figure parmi les The Sunday Times Best Places to Work 2026 dans la catégorie des entreprises de taille moyenne.
Prix et distinctions
Nos bureaux
Siège à Oslo, avec des équipes à Londres, Boston, Cologne et Göteborg.
Oslo (siège)
Forskningsparken
Gaustadalléen 21
0349 Oslo
Norway
London
Southworks
14–21 Rushworth St.
London SE1 0RB
United Kingdom
Boston
100 Causeway St., Ste 1110
Boston, MA 02114-1700
United States
Cologne
Pilgrimstrasse 6
50674 Köln
Germany
Göteborg
Engelbrektsgatan 28
411 37 Göteborg
Sweden
Informations sur l'entreprise
Entité juridique
Raison sociale : Attensi AS
Numéro d'immatriculation : 994 202 367
Numéro de TVA : NO 994 202 367 MVA
Forme juridique : Aksjeselskap (société par actions de droit norvégien)
Immatriculation : 13 juin 2009, Oslo, Norvège
Adresse postale
Attensi AS
Forskningsparken, Gaustadalléen 21
0349 Oslo
NorvègeContact
Demandes générales : contact@attensi.com
Protection des données : dataprotectionofficer@attensi.com
Assistance : help.attensi.com
Questions fréquentes
Mieux connaître Attensi
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Parlez à notre équipe.
Attensi est une plateforme de formation construite autour de la pratique. Nous associons simulations gamifiées, jeu de rôle avec l'IA, un LMS, des outils de création de contenu et des insights et analyses pour aider les organisations à intégrer plus vite leurs collaborateurs, à développer de vraies compétences et à mesurer l'effet de la formation sur la performance.
Attensi a été fondée à Oslo, en Norvège, en 2009. Son siège se trouve à Forskningsparken, à Oslo, et elle dispose de bureaux à Londres, Boston, Cologne et Göteborg.
Attensi est dirigée par Trond Aas, cofondateur et CEO.
Parmi les organisations qui utilisent Attensi figurent Circle K, Starbucks, Boehringer Ingelheim, Hiscox, Equinor, Volvo, Mercedes-Benz, Zurich et le NHS, avec des apprenants dans plus de 150 pays.
Attensi intervient dans le commerce et les services, l'hôtellerie-restauration, la pharma, l'industrie et l'énergie, les services financiers, la santé et les services professionnels, et forme aussi bien les équipes de terrain que les métiers du savoir.
L'e-learning traditionnel se concentre sur la transmission d'informations et le suivi de la complétion. Attensi se concentre sur la pratique : les collaborateurs répètent des situations réalistes, reçoivent des retours et recommencent jusqu'à ce que la compétence soit acquise. Parce que l'expérience est engageante, ils choisissent de se former davantage, et les organisations voient comment cela se traduit en performance sur le terrain.
