Seien Sie live dabei
Die Frontline aktivieren
Bewährte Best Practices und neueste Technologien für mehr Geschäftsleistung: Wir entwickeln und stärken die Frontline in Zeiten des Wandels. Das ist die Zukunft des Trainings im Gastgewerbe.
Wann: 7. Oktober 2025
Uhrzeit: 15:00 – 19:00 Uhr
Wo: Chicago, IL
Referierende
Lan Tran
Director of Learning Design & Technology | McDonald’s
Lan ist Learning-Strategin, Experience Designerin und Technologin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Lern- und Technologiebranche. Sie wurde unter anderem in Forbes, HR Tech Outlook, CLO Magazine, CIOReview und in der Kampagne „Code Breakers: Women in Tech“ von Profile Magazine porträtiert. Zuletzt wurde sie als Finalistin der OnCon Top 100 L&D Professionals ausgezeichnet, für ihre menschenzentrierte Führung und ihren lernerzentrierten Designansatz.
Heute verantwortet sie Strategien für Verhaltensänderung, kontinuierliches Lernen, Gamification und immersive Erlebnisse. Zuvor war sie Head of L&D Governance, Technology, and Operations bei Kraft Heinz.
Dave Trevaskus
Senior Manager, Branded Stores Training | LEGO Group
Dave verantwortet das Training für B2B Branded Retail bei der LEGO Group. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Training & Development bringt er unvergleichliche Leidenschaft für die Power of Play mit, wenn es um Kundenbindung im Laden und großartige Erlebnisse für Kinder jeden Alters geht!
Holly Christensen Sestak
CEO & President | Socratic Arts
Holly leitet die wissenschaftlich fundierten Teams für Learning Design und Technologie von Socratic Arts und erzielt messbare Leistungsergebnisse für globale Kunden. Gemeinsam mit ihrem Team hat sie mit großen Organisationen preisgekrönte und hochwirksame Lernlösungen entwickelt, unter anderem für IBM, Allstate, McDonald's, das Dept of Defense und andere Fortune-500-Unternehmen. Unter ihrer Führung hat Socratic Arts eine Technologie entwickelt, die personalisierte Mentorenschaft skaliert, basierend auf der wegweisenden Arbeit des KI- und Bildungsforschers Roger Schank.
Holly setzt sich leidenschaftlich dafür ein, mit menschenzentriertem Design und KI zu verändern, wie Organisationen in komplexen, standortübergreifenden und multinationalen Umgebungen Talente entwickeln.
Huw Newton-Hill
General Manager & Managing Director US | Attensi
Huw leitet die kommerziellen und operativen Teams des Unternehmens und liefert modernste, simulationsbasierte Trainingslösungen. Seit seinem Einstieg bei Attensi im Jahr 2017 hat Huw die internationale Expansion des Unternehmens maßgeblich mitgestaltet und mit großen globalen Organisationen wie Accenture, BCG und Zurich Insurance Group zusammengearbeitet.
Mit einem Hintergrund in der Strategieberatung bei der Boston Consulting Group und im Investmentbanking bei Goldman Sachs bringt Huw eine scharfe Business-Perspektive in das digitale Lernen ein. Er hat einen MBA der London Business School und begeistert sich dafür, mit Technologie zu verändern, wie Organisationen Talente onboarden, schulen und halten.
Programm
Ein kompakter halber Tag mit Keynotes, Podiumsdiskussion, Breakout-Sessions und Networking. Entwickelt, um Mitarbeiterbindung und Onboarding in Ihrer Organisation zu stärken.
Happy Hour mit kleinen Snacks & Getränken.
Finden Sie Ihren zugewiesenen Tisch. Dort eröffnet ein Teammitglied von Socratic Arts oder Attensi die Session, leitet die Vorstellungsrunde ein und moderiert die Diskussion.
Erhalten Sie wertvolle Einblicke aus erster Hand in der Präsentation von Lan Tran von McDonald’s, die ihre Expertise und Erfahrungen zu Frontline-Entwicklung und Leistung teilt. Im Anschluss folgt eine kurze Fragerunde. Bringen Sie gerne Ihre Fragen mit.
Erleben Sie die Kraft der „Power of Play“ in einer mitreißenden Präsentation von Dave Trevaskus von The Lego Group, gefolgt von einer kurzen Fragerunde.
Wir machen 30 Minuten Pause mit weiteren herzhaften Appetizern, frischen Getränken und Zeit zum Netzwerken.
Sowohl Socratic Arts als auch Attensi stellen Highlights aus laufenden Projekten und aktuellen Initiativen vor.
Die Teilnehmenden ziehen an jedem Tisch Fragen von Karten und führen schnelle, fokussierte Diskussionen. Anschließend berichtet jede Gruppe in drei Minuten der ganzen Runde über die wichtigsten Erkenntnisse.
Genießen Sie ein Dessert und tauschen Sie sich in der letzten Networking-Runde mit den anderen Teilnehmenden aus.
