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Portail de formation Attensi affichant la progression et les récompenses de l'apprenant sur un ordinateur portable

Formation RSE et développement durable nativement IA

Une formation RSE qui change vraiment ce que font les gens

Votre stratégie de développement durable ne vaut que par les décisions que vos équipes prennent chaque jour. Attensi transforme vos engagements RSE en comportements pratiqués et mesurables, dans chaque équipe et sur chaque marché.

77%

de l'écart de connaissances comblé

7.4x

répétitions en moyenne par thème

6.5x

répétitions par module

50+

langues disponibles

  • KPMG
  • Equinor
  • DNV
  • ABB
  • Aker Solutions
  • Anglo American
  • Atlas Copco
  • Epiroc
  • Eaton
  • Circle K
  • Hiscox
  • Accenture

Le défi

Les engagements RSE échouent quand ils n'atteignent pas les décisions du quotidien

Une femme noire souriante, à un accueil moderne, tend une carte-clé à un homme.

La plupart des organisations disposent d'objectifs de développement durable, de codes de conduite et de cadres de reporting. Le décalage se joue sur le terrain : un acheteur qui choisit un fournisseur, un manager face à un problème éthique, un collaborateur qui hésite à lancer une alerte. Quand la formation RSE se résume à une présentation annuelle, les engagements restent sur le papier, et l'écart entre le discours et les actes devient un risque.

  • L'e-learning annuel est survolé puis oublié.
  • Les collaborateurs ne savent pas comment les objectifs RSE s'appliquent à leur poste.
  • Les taux de complétion ne prouvent pas que les comportements ont changé.
  • Les écarts entre engagements et pratiques mettent la crédibilité en jeu.

La solution

Une formation au développement durable à laquelle on a vraiment envie de jouer

Deux hommes souriants regardant un ordinateur portable dans un bureau.

Une formation basée sur la pratique, construite autour de vos priorités RSE, de vos politiques et des vrais dilemmes de vos équipes. Les collaborateurs s'entraînent aux décisions qui comptent dans un espace sûr, les répètent jusqu'à en faire des réflexes, et vous obtenez des données qui montrent où les connaissances sont solides et où elles ne le sont pas, sur :

  • L'impact environnemental et l'utilisation des ressources
  • L'éthique, la lutte contre la corruption et la culture du signalement
  • Les achats et chaînes d'approvisionnement responsables
  • La responsabilité sociale, les droits humains et l'inclusion

Une formation RSE qui transforme les engagements en actions quotidiennes, menées avec assurance.

Comment ça marche

Comment Attensi agit pour la RSE et le développement durable

1

Définir ce qu'est une bonne pratique

Que vous créiez les contenus vous-même, utilisiez l'IA propriétaire d'Attensi ou travailliez avec nos équipes conseil et design, nous traduisons vos priorités RSE en décisions et comportements précis que chaque poste doit maîtriser. Mettez à jour et redéployez instantanément quand la réglementation, les objectifs ou les politiques changent.

2

S'entraîner sur des scénarios réalistes

Des modules gamifiés et le jeu de rôle avec l'IA placent les collaborateurs face aux dilemmes qu'ils rencontreront vraiment, du choix d'un fournisseur au signalement d'un problème éthique. Les mécaniques de jeu encouragent la répétition volontaire, pour des connaissances qui restent. Accessible sur tout appareil, dans la langue de chacun.

3

Mesurer et progresser

Voyez où les connaissances sont solides et où elles faiblissent, par équipe, poste, marché et thème. Allez au-delà des taux de complétion avec des données qui montrent les compétences réelles et le changement de comportement, et utilisez-les pour renforcer à la fois votre formation et votre récit RSE.

Voir la solution en action avec KPMG

Le succès en développement durable commence par une simulation

Découvrez comment des organisations utilisent la formation gamifiée d'Attensi pour intégrer le développement durable au travail quotidien.

Fonctionnalités de la plateforme

Conçu pour changer les comportements

Les outils dont vous avez besoin pour ancrer le développement durable dans le travail quotidien, prouver son efficacité et le déployer dans toute l'organisation.

Icône au trait avec un cœur, des étoiles et un smiley
Engagement

Simulations gamifiées

Une formation réaliste construite autour de votre stratégie RSE, de vos politiques et de votre secteur, qui suscite la répétition volontaire transformant les connaissances en habitudes.

Icône de deux personnes qui discutent avec des bulles
Pratique

Jeu de rôle avec l'IA

Un entraînement dynamique aux conversations avec l'IA pour les moments délicats : signaler un problème éthique, challenger un fournisseur ou expliquer vos engagements de développement durable à un client.

Icône de smartphone affichant un visage souriant
Accès

Diffusion pensée pour le mobile

Disponible sur iOS et Android. Les collaborateurs se forment sur leur propre appareil, par sessions courtes qui s'intègrent à leur travail. Pas de salle, pas de planning.

Icône au trait d'un nuage avec des engrenages et des nœuds connectés
Déploiement à grande échelle

Plus de 50 langues

Une formation disponible dans plus de 50 langues : chaque collaborateur apprend dans sa langue maternelle, et vos standards restent cohérents sur tous les marchés.

Icône de barres empilées avec une flèche montante et un signe dollar
Mesure

Données de performance en temps réel

Visualisez en temps réel les lacunes et les progrès par équipe, poste, marché ou thème. Démontrez l'impact, pas seulement la participation.

Icône d'écran d'ordinateur avec un engrenage
Intégration

S'intègre à vos outils existants.

S'intègre à Workday, Docebo, Cornerstone et aux principaux LMS et SIRH via SSO et SCIM. Inutile de tout remplacer.

Customer Success

Votre réussite compte pour nous, bien au-delà du lancement

Des personnes travaillent sur ordinateur dans un bureau moderne aux grandes baies vitrées donnant sur une ville ; un homme porte un casque.

De la planification au déploiement complet, et à chaque étape entre les deux, une équipe dédiée travaille à vos côtés.

En quoi Attensi se distingue de la formation RSE traditionnelle

Comment on apprend
Avec AttensiPratique active sur de vrais dilemmes : simuler, répéter, progresser
Formation traditionnelleE-learning annuel passif : lire, cliquer, terminer
Ce qui est mesuré
Avec AttensiConnaissances, assurance et changement de comportement
Formation traditionnelleTaux de complétion
Comment les contenus restent à jour
Avec AttensiMis à jour et redéployé en quelques minutes
Formation traditionnelleRefait de zéro à chaque changement de politique
Ce qui se passe après la formation
Avec AttensiLa répétition espacée ancre des habitudes durables
Formation traditionnelleLes connaissances s'effacent, les engagements restent sur le papier
Comment les dirigeants savent que ça marche
Avec AttensiDonnées en temps réel sur les lacunes et les progrès par équipe et par marché
Formation traditionnelleFormation cochée. Et des suppositions

Votre secteur est unique. Votre formation doit l'être aussi.

Découvrez une formation conçue pour votre réalité et pensée pour faire progresser la performance là où elle compte le plus.

Questions fréquentes

Questions fréquentes sur la formation RSE.

Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Parlez à notre équipe.

  • « Nous croyons vraiment en cette formation, et le moment ne pouvait pas être mieux choisi. C'est vraiment au cœur de nos efforts en matière de développement durable. »

    Stine Lise Hattestad Bratsberg
    Stine Lise Hattestad BratsbergPartner | KPMG Pure Sustainability
  • « Les collaborateurs acquièrent vraiment des connaissances en jouant. »

    Stine Lise Hattestad Bratsberg
    Stine Lise Hattestad BratsbergPartner | KPMG Pure Sustainability
77%de l'écart de connaissances comblé
7.4xrépétitions par thème
50+langues disponibles

Voir la solution en action

Demandez une démo adaptée à vos priorités RSE.

Découvrez comment les grandes organisations utilisent Attensi pour transformer leurs objectifs de développement durable en décisions quotidiennes, et relier la formation aux résultats qui comptent.