Simuleringstrening:
Definisjon og fordeler
På jakt etter løsninger for simuleringstrening? Vi er spesialister på simuleringstrening og utviklingsløsninger for alle typer virksomheter og organisasjoner.
Slik kan teamene deres dra nytte
av simuleringstrening
Fra å gjøre læring mer engasjerende og praktisk til å gjøre komplekse ferdigheter og kunnskap lettere å ta inn – her er en oversikt over hvorfor det kan være på tide å inkludere simuleringstrening i L&D-tilbudet deres.
Tilegn deg tekniske ferdigheter uten risiko
Alle bransjer krever tekniske ferdigheter for å utføre arbeidet på en god måte.
Simuleringsbasert opplæring gir brukerne et trygt sted å bruke tekniske ferdigheter og kunnskap gjennom prøving og feiling.
Utvikle evnen til problemløsning
Simuleringstrening er ikke bare nyttig for å utvikle tekniske ferdigheter. Et vellykket team må også kunne finne løsninger på uforutsette utfordringer når de oppstår.
Oppslukende læringssimuleringer utvikler kritisk tenkning og beslutningsevne, og gjør det lettere å løse problemer og møte utfordringer.
Effektive kommunikasjonsferdigheter
Kommunikasjon har aldri vært viktigere, både internt og eksternt. God kommunikasjon øker produktiviteten, styrker samarbeidet og løfter arbeidsmoralen.
Med simuleringstrening deltar teamene i aktiviteter som speiler virkeligheten. Gi de ansatte muligheten til å utvikle lytte- og presentasjonsferdighetene som utgjør en forskjell i ekte møter med andre.
Simuleringstrening leveres på enheter de ansatte allerede kjenner. Med engasjerende og resultatorientert opplæring rett i hånden kan den brukes når og hvor det passer. Det gjør simuleringstrening til et skalerbart og brukervennlig alternativ til tradisjonell klasseromsundervisning.
Du kan styrke lærings- og utviklingsopplevelsen for teamet ditt ved å innføre spillbasert simuleringstrening. Fordi den er mer engasjerende, vil de ansatte bruke den om og om igjen.
Oppmuntre til litt vennskapelig konkurranse, og se teamene komme tilbake til appen for å forbedre poengsummen – samtidig som de husker det nye de har lært.
Med 3D, virtuell og utvidet virkelighet blir du en del av en verden som er så nær virkeligheten som det går an å komme.
Dette kan ha stor betydning for hvordan vi lærer. Gjennom denne oppslukende opplevelsen kan du forbedre hvor mye de ansatte husker, og forberede dem på virkelige situasjoner helt uten risiko.
Er du klar til å ta opplæringen til neste nivå?
Ofte stilte spørsmål
Fordi deltakerne tar en aktiv rolle i simuleringstrening, er det mer sannsynlig at de husker informasjonen og utvikler nye ferdigheter.
Fordi den har et konkurranseelement, gir spillbasert simuleringstrening bedre resultater enn tradisjonelle opplæringsmetoder. Den er ofte mer engasjerende, og deltakerne er mer tilbøyelige til å gjenta moduler.
I motsetning til klasseromsundervisning er simuleringstrening skalerbar og kan rulles ut raskt.
Opplæringen kan foregå når som helst, hvor som helst og uten at dere må leie dyrt utstyr. Det gjør simuleringstrening svært kostnadseffektiv.
I bransjer der sikkerhet står øverst på prioriteringslisten, er simuleringstrening svært effektiv.
Hvis noe går galt i en simulering, får det ingen konsekvenser i virkeligheten. Det betyr at teamene kan utvikle kritiske ferdigheter som gjør at de utfører jobben trygt i den virkelige verden.
Simuleringstrening er et fantastisk verktøy for å utvikle mellommenneskelige ferdigheter.
Når de ansatte utvikler ferdigheter i realistiske simuleringer, blir det lettere å bruke de mellommenneskelige ferdighetene i virkeligheten. Den umiddelbare og konkrete tilbakemeldingen du får fra simuleringstreningen, gjør at du kan forbedre og finjustere opplæringen så den passer teamene dine.
Salgsteam jobber ofte med lange prosesser og har som regel direkte kontakt med kunder. Med simuleringstrening kan du ruste salgsteamene med ferdigheter på toppnivå som de utvikler før de i det hele tatt møter en kunde ansikt til ansikt.
Programvare for treningssimulering gjenskaper situasjonene folk møter på jobben – en kundesamtale, en butikk, en sikkerhetskritisk prosedyre – så de kan øve på beslutninger og se konsekvensene uten risiko i den virkelige verden. Attensi bygger nettbaserte og mobile simuleringer, 3D-scenarioer og AI-drevne samtaler rundt deres egne prosesser og gir poeng for hvert forsøk. Det gjør Attensi til simuleringsprogramvare for e-læring som måler kompetanse, ikke fullføring. Circle K, Boehringer Ingelheim og B&Q bruker det.